Numărul joburilor disponibile în momentul de faţă în Germania pentru cetăţenii din spaţiul UE, inclusiv pentru români, depăşeşte 36.000, potrivit portalului Eures. Dintre acestea, aproximativ 10% sunt adresate celor care nu cunosc limba germană, dar sunt vorbitori de engleză.

Cei mai mulţi dintre românii care au plecat la muncă în afara țării, în primele șase luni ale acestui an, au ales Germania, potrivit unei statistici realizate de site-ul de recrutare Tjobs. Astfel, peste 10.600 de români au semnat contracte de muncă în Germania pe trei, şase luni sau un an.

Cele mai multe dintre joburile de limbă engleză din Germania sunt pentru ingineri, specialişti IT, medici, asistenţi medicali, muncitori calificaţi. Căutarea unui loc de muncă sau a unui consilier Eures care îţi poate prezenta oferta actuală din Germania se pot face pe portalul instituției create de Comisia Europeană.

Firma de recrutare Burghold & Associates caută cel puţin 50 de asistente medicale sau infirmiere din România pentru un stabiliment pentru persoane vârstnice din orasul Dusseldorf (Renania de Nord- Westfalia). Salariile oferite sunt de 1.300 euro net pe lună pentru asistente medicale şi 1.100 euro pentru infirmiere. Se cere experienţă de minim 3 ani în domeniul medical.

Oferte semnificative din punct de vedere numeric sunt şi pentru muncitori calificaţi în domeniul măcelăriei. Agenţiile plasare a forţei de muncă în străinătate caută măcelari, tranşatori, sau şefi de bandă ambalare pentru linii de tăiere porc. Joburile sunt pentru producţie industrială şi sunt plătite cu salarii între 1.300 şi 1.500 euro pe lună, în funcţie de experienţă. Angajatorul german asigură transportul şi cazare.

Compania de consultanţă Arcane caută 6 specialişti IT buni cunoscători în domeniul administrării windows server 2003-2008 pentru a administra reţeaua unei companii germane. Ofertele salariale sunt confidenţiale. Aplicanţii trebuie să vorbească foarte bine limba engleză, să aibă cunoştinţe solide SQL server şi experienţă.

Muncitorii românii mai au oferte şi de sudori în Frankfurt, pe salarii de 1.800-2.000 euro, de fierari betonişti în Stuttgart, cu oferte de 1.400 euro sau de ospătari cu 1.000 euro lunar.

Germania nu are reglementat un salariu minim la nivel naţional, dar există anumite restricţii la nivel de ramură de activitate. Primul sector care a adoptat un salariu minim au fost construcţiile. Acesta este de 7,50 euro brut pe oră (aprox. 1.200 euro pe lună).

Potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Adecco la începutul anului 2010, salariul mediu din Germania este de 40.914 euro pe an (circa 3.400 euro pe lună), dublu faţă de media UE, de 27.000 euro pe an, respectiv 2.200 euro lunar.

Există încă anumite restricţii privind accesul românilor pe piaţa muncii din Germania, introduse odată cu aderarea României la UE. Partea bună este că nu mai e necesar să soliciţi permis de şedere, cum era până în urmă cu 3 ani, în conformitate cu Regimul liberei circulaţii în spaţiul UE. În plus, cetăţenii noilor state membre au prioritate faţă de cei din ţări terţe care ajung în Germania pentru a solicita un loc de muncă.

Cetăţenii români pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă, potrivit ANOFM - pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii.

Cetăţenii români pot fi angajaţi legal în Germania numai dacă deţin un permis de muncă UE eliberat de Bundesagentur fur Arbeit (Agenţia Federală a Muncii). Practic, în momentul în care ai găsit un angajator care doreşte să te angajeze, acesta trebuie să se prezinte la Agentur fur Arbeit (Agenţia de personal) din districtul în care îşi are sediul şi să solicite pentru tine permisul de muncă UE.