Soc in lumea business-ului: o tinara a murit de prea multa munca

Update:16:15

Tinerii sunt folositi in companiile de audit drept carne de tun

Moartea Ralucai Stroescu - manager de audit la filiala romana a multinationalei Ernst&Young - a rupt tacerea angajatilor si a fostilor angajati ai firmelor de audit, taxe, consultanta, unde personalul, desi tanar, pare a fi ultilizat pana la epuizare, ajungandu-se cateodata chiar la decese.

O persoana care doreste sa-si pastreze anonimatul pentru a nu avea probleme la locul de munca a transmis mai multe informatii despre modul de recrutare practicat de firmele din domeniu, explicand faptul ca Ernst&Young Romania este o societate care face parte din Big 4 (alaturi de alte trei firme de audit), companie ce ofera servicii de audit, taxe, consultanta etc.

Persoana care a remis aceste informatii afirma ca a lucrat un an la alta firma de audit, iar sora sa a lucrat trei ani in audit, la Ernst&Young si o cunostea personal pe Raluca.

"Modul de abordare si de lucru al acestor firme este urmatorul: din facultate aceste firme din Big 4 au strategii agresive de recrutare si angajeaza cei mai multi absolventi pe care ii ademeneste cu "lucrul intr-o firma multinationala globala, cu posibilitati rapide de avansare, cu un mediu de lucru stimulant si plin de provocari, care ofera satisfactii si o cariera de succes"", spune sursa citata.

Astfel de firme prefera tineri absolventi pentru ca sunt mai maleabili, mai supusi si nu comenteaza prea mult. "In esenta sunt folositi ca si carne de tun, storsi de toata vlaga si apoi ori pleaca dupa 2-3 ani la un job mai bine platit si mai putin solicitant ori raman in cadrul firmei si coordoneaza echipele de audit, contra unor sume care acum deja sunt consistente", precizeaza sursa.

Potrivit acesteia, sunt preferate costurile scazute, iar oamenii nu sunt niciodata suficienti, termenele-limita sunt intotdeauna prea apropiate de cat ar lua in mod normal si de aceea trebuie sa se stea peste program.

"In week-end, chiar daca ai terminat si crezi ca ai zi libera, daca te suna de la serviciu, trebuie sa te duci. Iti faci tot programul, toata viata, in jurul serviciului si nu mai ai niciun fel de viata personala", spune sursa citata. In plus, angajatii sunt inscrisi la "certificarea ACCA (Authorized Certified Chartered Accountant) la care inveti cand poti".

O alta persoana, care a contactat MEDIAFAX, a dat detalii despre rotatia de cadre din astfel de firme, intrucat multi angajati pleaca din cauza conditiilor calificate, de catre acestia, drept inumane.

"Ca absolvent esti oarecum prins intr-o capcana pentru ca vrei sa faci un pic de experienta inainte sa pleci - altfel nu da bine - de aceea poate consideri ca te poti sacrifica un timp pentru scopurile profesionale pe termen lung", spune sursa citata

"Cred ca autoritatile ar trebui sa se sesizeze si sa amendeze usturator firmele, pentru ceea ce au facut si pentru vina lor in aceast caz tragic si revoltator", sustine sursa.

Altcineva care lucreaza intr-o companie de audit sustine ca marile firme au si alte metode de a "fideliza" personalul, oferind angajatilor pe langa salarii si alte avantaje - masini platite partial, carduri de asigurari de sanatate - pe care le pierd daca ar pleca, dupa care ii incarca cu mult mai multe proiecte. In plus, angajatii care obtin salarii cat de cat bune fac credite mari pe care nu le-ar mai putea achita daca ar renunta la pozitia de varf in favoarea alteia mai putin solicitante, dar mai prost platite.

Unii dintre cei care au trimis mesaje sau au sunat si-au dat numele, dar au precizat ca prefera sa ramana anonimi, deoarece lucreaza la firme din domeniu si se tem pentru locurile de munca, uneori destul de bine platite. In plus, nicio alta firma la care ar putea lucra nu i-ar mai angaja.

Multi dintre angajatii la aceste mari firme au tinut sa precizeze ca nu au nici cea mai mica reticenta fata de munca eficienta, bine platita si nu vor sa fie considerati cu idei de stanga sau anti-capitaliste, ci doresc sa fie tratati la fel cu cei de pe pozitii similare lor de la filialele vestice ale firmelor. Mediafax

Soc in lumea business-ului: o tinara a murit de prea multa munca

O tinara manager de audit la filiala romana a multinationalei Ernst&Young, a fost gasita moarta, la sfarsitul saptaminii trecute. Colegii sustin ca fata era epuizata dupa zeci de ore de munca fara pauza.

Raluca Stroescu, in virsta de 31 de ani, manager de audit la filiala romana a multinationalei Ernst&Young, a fost gasita moarta in locuinta sa, la sfirsitul saptaminii trecute, chiar de catre seful sau. Colegii de la Ernst&Young spun ca Sebastian Mocanu a mers acasa la ea dupa ce i-a simtit lipsa la serviciu si dupa ce a incercat, fara succes, sa o contacteze pe telefonul mobil. Si tot ei afirma ca femeia ar fi slabit sase kilograme in sase saptamini, ca aceasta s-ar fi plins ca lucreaza intensiv la un proiect important de audit si ca, in cursul zilei de vineri ea ar fi mers la Centrul Medical Unirea, cu care Ernst&Young are un contract. Medicii nu i-ar fi facut insa nici un fel de analize. Surse din conducerea Centrului au declarat agentiei Mediafax: "Problema este una foarte complexa iar toata zvonistica este complet pe linga".

Cazul este si in atentia politistilor care au fost chemati in locuinta tinerei in ziua in care a fost gasita. "Tot ce va pot spune este ca asteptam rezultatul necropsiei de la INML", ne-a declarat comisarul Christian Ciocan, purtatorul de cuvint al Politiei Capitalei. Desii prietenii Ralucai spun ca moartea acesteia ar fi survenit in urma oboselii pronuntate, medicii legisti cred ca ipoteza nu poate fi sustinuta: "Este o prostie ca un medic sa spuna ca moarte a survenit in urma oboselii. Asta nu poate sa fie adevarat. Nu cunosc acest caz, dar poate fata avea un cancer sau o alta boala care i-ar fi slabit mult organismul. Poate sint persoane care doresc avantaje materiale de la firma respectiva in eventualitatea unui proces si asa se explica zvonurile", ne-a declarat directorul adjunct al INML, Valentin Gheorghiu.

Colegii Ralucai Stroescu au declarat ca tinara va fi inmormintata miercuri, la Ploiesti, si au dat publicitatii un e-mail pe care i-l atribuie acesteia. Il publicam ca atare:

"daaaaaaaaaa, ma intereseaza orice, aici e super naspa,au tot plecat oameni, nu mai avem manageri decat 3, coordonez maimulte echipe inacelasi timp, in uneleechipe nu am seniori:) clientii ma cauta:) telefonulsunanon stop:) noaptea fac OMF-uri si IFRS-uri, inclusiv samabata si duminica ..... oricum nu iti poti imagina..... acum sunt la combinat la targoviste. oamenii termina programul la ora 3 :) cu cine dracu sa discuti:) nu mai am conexiune la reteaua EY, trebuie sa ma ocup de totul pentru alte 2 echipe de ale mele care pleaca duminica seara:)saptamana viitoare o sa fiu in mai multe locuri in acelasi timp:) nu mai vreau :)

ps nu mai imi merge nici telefonul pt ca l-am scapat pejos si nu am avut cand sa-l repar....nu mai vreau....vreau orice serviciu numai sa plec de aici...nu am mai dormit de nu stiu cate sapt....maxim 5 ore pe noapte inclusiv samabata si duminica.....poti sa ma recomanzi oriunde ca o sa ma descurc....mai greu ca aici nu exista.

saptamana viitoare intru in lumea vagoanelor:) si a vapoarelor:)".

Mesajul are subiectul "buna" si ar fi fost trimis de Stroescu in data de 5 aprilie 2006, la ora 17:58.

• Citeste si: Raluca Stroescu a murit tinind in brate doua dosare de audit

Mediafax transmite, citind o sursa ce doreste sa ramina anonima, ca o colega a Ralucai a murit anul trecut intr-un accident auto cauzat tot de oboseala excesiva.