Tot mai mulţi candidaţi resimt frustrarea de a nu primi nici un răspuns după interviurile de angajare sau de a trimite sute de CV-uri fără a recepţiona un singur „reply” pe e-mail de la angajatori.
Forumurile site-urilor de angajare conţin zeci de mesaje ale candidaţilor dezamăgiţi de relaţia cu posibilul angajator.
„Salut, sunt unul dintre miile de prostovani care trimit CV-uri la diferiţi angajatori şi căruia nu i se răspunde în niciun fel (ca şi vouă de altfel), nu mai vorbim de un interviu în care chipurile trebuie să le aduci nu ştiu ce omagii că te-au băgat în seamă”, spune Alin P. pe site-ul Bestjobs.ro.
„Există foarte mult amatorism în departamentele de recrutări şi lipsă de educaţie sau cultură, cei care sunt chemaţi la interviu trebuie contactaţi şi dat un răspuns, iar firmele care nu fac acest lucru îşi asumă asta pe termen lung”, spune şi Cristi L.
„Am participat la câteva interviuri în Germania şi mereu am fost sunată după interviu şi mi s-a explicat de ce nu mă pot angaja, în România trebuie să sun eu ca să aflu cum stau lucrurile. Nu înţeleg de ce este aşa de greu să trimiţi un e-mail”, scrie Mădălina V. pe un alt forum.
Explicaţia cea mai simplă pentru lipsa răspunsurilor din partea angajatorilor, spun specialiştii în resurse umane, este faptul că primesc sute de CV-uri şi convoacă un număr mare de candidaţi chiar şi la interviuri.
O altă explicaţie constă în pregătirea deficitară a echipelor de HR, dat fiind că domeniul nu are o tradiţie solidă în România, iar majoritatea specialiştilor sunt foarte tineri, nu au experienţă şi provin din profesii adiacente.
„Foarte mulţi candidaţi se plâng de calitatea consultanţilor din domeniul companiilor de recrutare. Mulţi dintre ei reclamă faptul că nu primesc nici un răspuns când trimit aplicaţii sau că primesc răspunsul standard de genul ‘mulţumim, vă întregistrăm în baza de date'”, precizează Mihaela Perianu, directorul general al Aims România, citată de Realitatea.net.
Situaţia este valabilă nu doar pentru departamentele de recrutare, ci şi pentru unele firme de „headhunting” (sau Executive Search), crede Mihaela Perianu.
„Dacă în ţările mai dezvoltate consultanţii din companiile de Executive Search percep această meserie ca pe o meserie de sfârşit de carieră, în România acestă meserie a fost multă vreme percepută ca o meserie de început de carieră”, explică Perianu.
Pe măsură ce media de vârstă a recrutorilor creşte, cresc şi şansele de profesionalism în domeniu.
