Scandalul de hărțuire de la AMEPIP. Persoana reclamată, mutată pe alt post

AMEPIP a decis mutarea temporară a unei persoane vizate de sesizări de hărțuire pe criterii de sex și hărțuire morală la locul de muncă. Măsura a intrat în vigoare pe 18 septembrie și urmărește limitarea contactului cu persoanele care au depus plângerile. 

Potrivit comunicatului transmis de instituție, persoana împotriva căreia au fost formulate sesizările a fost repartizată temporar pe un alt post. Decizia a fost luată după ce conducerea a analizat raportul Comisiei pentru hărțuire și a aprobat un plan de măsuri pentru punerea în aplicare a propunerilor acesteia.

„Măsura are caracter exclusiv temporar și preventiv, fiind dispusă pe perioada cercetării administrative. Aceasta nu reprezintă o sancțiune disciplinară și nu anticipează în niciun fel rezultatul cercetării administrative”, precizează AMEPIP.

Instituția arată că, încă de la depunerea sesizărilor, o parte dintre persoanele implicate au cerut să fie transferate în alte structuri. În același timp, persoanei vizate i s-a cerut să limiteze interacțiunile cu angajații reclamanți.

Ce sancțiuni riscă persoana reclamată pentru hărțuire

Deocamdată, persoana vizată de acuzațiile de hărțuire nu a fost sancționată. O comisie a analizat deja sesizările și a întocmit un raport cu măsurile pe care le consideră necesare. Urmează însă o a doua etapă, în care se va stabili dacă persoana reclamată a încălcat regulile și dacă trebuie sancționată.

În funcție de concluziile cercetării, aceasta ar putea primi o mustrare scrisă, i-ar putea fi redus salariul sau i-ar putea fi suspendat dreptul de promovare. În cazurile mai grave, legea permite retrogradarea într-o funcție inferioară sau chiar destituirea din funcția publică.

AMEPIP precizează că, în acest moment, nu se poate spune dacă va fi aplicată vreo sancțiune și nici cât de gravă ar putea fi aceasta. Decizia va fi luată după încheierea cercetării disciplinare.

Raportul privind acuzațiile de hărțuire nu va fi făcut public

Conducerea AMEPIP a primit și a analizat raportul comisiei. Pe baza concluziilor, instituția a stabilit mai multe măsuri care urmează să fie puse în aplicare. Raportul complet nu va fi însă publicat. Agenția spune că documentul conține declarații, probe și informații personale, care ar putea duce la identificarea angajaților implicați.

AMEPIP susține că va oferi mai multe informații după încheierea procedurilor, în măsura în care legea îi permite.Instituția mai transmite că nu tolerează hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă și că cercetarea va continua cu respectarea drepturilor tuturor persoanelor implicate.