Asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România – HR Management Club – a introdus opt noi ocupaţii în Codul Ocupaţiilor din România (COR), acestea urmând să fie publicate în Monitorul Oficial, partea I, prin ordinul comun al ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al preşedintelui Institutului Naţional de Statistică. Potrivit unui comunicat al Asociaţiei, cele opt noi ocupaţii sunt: director resurse umane, consultant în resurse umane, specialist în formare, specialist în recrutare, specialist în compensaţii şi beneficii, specialist în dezvoltare organizaţională, consultant intern în resurse umane şi specialist în relaţii de muncă.
Până la publicarea în Monitorul Oficial, aceste ocupaţii vor avea coduri provizorii. Astfel, ocupaţia director de resurse umane va avea codul 121033 şi va fi inclusă în grupa de bază 1210 „Directori generali, directori şi asimilaţi”.
Celelalte şapte ocupaţii vor fi incluse în Grupa de bază 2412 şi vor avea drept coduri de identificare – consultant în resurse umane (241223), specialist în formare (241224), specialist în recrutare (241225), specialist în compensaţii şi beneficii (241226), specialist în dezvoltare organizaţională (241227), consultant intern în resurse umane (241228), specialist în relaţii de muncă (241229).
Înfiinţat în anul 2004, HR Management Club este asociaţia profesioniştilor de resurse umane din România. Misiunea HR Club este de a încuraja dezvoltarea resurselor umane prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu.
