Intenţia guvernului Boc de a creşte contribuţiile de sănătate plătite de angajaţi şi angajatori de la 10,7 la 14% va pune o presiune suplimentară pe salariile din mediul privat, în condiţiile în care taxarea muncii în România este una dintre cele mai ridicate din Europa de Est.
Companiile din România plătesc taxe în valoare de 83,5% din salariul net pe care îl dau unui angajat, ceea ce înseamnă că la fiecare 100 de lei pe care angajatul îi primeşte în mână costul total al firmei este de 183 de lei. Ceea ce înseamnă că un salariu de 1.000 de lei reprezintă în fapt pentru companie cheltuieli de 1.830 de lei.
Potrivit unui studiu al PricewaterhouseCoopers (PwC) de la sfârşitul anului 2009, în Bulgaria, taxele pe salarii reprezintă doar 52,8%, în Serbia – 68,1%, în Polonia – 71,8%, iar în Cehia – 81%. Doar Ungaria şi Slovacia stau mai rău decât România, cu un nivel de taxare de 103%, respectiv 98,8%. „În perioada de criză, ţările din Europa Centrală şi de Est au luat anumite măsuri fiscale pentru combaterea şomajului. În Cehia, contribuţiile de asigurări sociale ale angajatorului au scăzut în 2009 de la 47,5 la 45%, iar în Bulgaria de la 55 la 36%”, spune Ruxandra Stoian, partener în cadrul PwC România.
Totalul contribuţiilor sociale şi de sănătate plătite de angajaţi şi angajatori reprezintă în momentul de faţă 42% din salariul brut, peste nivelul din Bulgaria (30,7%), Polonia (30,8) sau Serbia (35,8%). În eventualitatea creşterii anunţate la fondul de sănătate cu 3,3%, vom depăşi şi Cehia, care are un nivel de 45%.
Încă de la începutul crizei economice, mediul de afaceri din România a cerut în mod insistent reducerea nivelului de contribuţii sociale pentru a nu fi nevoit să aplice concedieri masive.
Lipsa de reacţie din partea Guvernului a făcut ca numărul salariaţilor din economia românească să scadă cu 505.000 în intervalul ianuarie 2009-martie 2010, de la 4,807 la 4,302 milioane. Creşterea taxelor ar putea duce la continuarea concedierilor în următoarele luni.
