Demisia, un lux în 2026. De ce puțini își vor mai permite să-și schimbe jobul

Contextul financiar, presiunea fiscală și incertitudinile din mediul de afaceri îi vor determina pe mulți angajați să evite schimbările radicale și să pună stabilitatea pe primul loc.

Un climat economic care pune frână schimbărilor de job

Companiile vor ieși slăbite din 2025, anticipează numeroși analiști. Creșterea costurilor de funcționare, presiunea fiscală și o cerere în scădere le-au forțat să reducă investițiile și să înghețe angajările. Iar 2026 nu oferă încă motive de relaxare.

Posibila majorare a salariului minim pe economie, încă în discuție, a generat deja reacții ferme din partea mediului de afaceri, mai ales din partea IMM-urilor, care avertizează cu privire la riscul real al unui val de concedieri și falimente.

Într-o economie fragilă, orice creștere bruscă de cost, nesusținută de o productivitate reală, devine greu de absorbit.

Astfel, multe companii se pregătesc să opereze cu bugete strict necesare, să limiteze extinderile și să reducă numărul de noi angajări. Asta înseamnă mai puține oportunități pentru cei care vor să-și schimbe jobul, procese de recrutare mai lente și o concurență mai mare pentru fiecare post.

De ce demisia devine o decizie riscantă?

Într-o piață a muncii în care angajatorii caută stabilitate, cei care decid să plece voluntar își asumă un risc mai mare decât în anii anteriori.

Dacă în trecut tranziția dintre două locuri de muncă dura câteva săptămâni, anul viitor perioada de așteptare se poate prelungi la luni întregi. Luni în care trăiești în instabilitate, lipsă de predictibilitate și, implicit, luni în care ai putea să te confrunți cu o lipsă a veniturilor necesare pentru traiul de zi cu zi sau pentru a-ți respecta angajamentele financiare, cum ar fi ratele la bănci sau IFN-uri.

Firmele vor fi mai selective, vor prefera candidați cu experiență relevantă și cel mai probabil vor evita angajările care implică orice formă de risc suplimentar. În același timp, puterea de negociere a angajaților scade, ceea ce poate duce la salarii stagnante sau chiar oferte mai slabe decât în 2024 – 2025.

Pentru cei cu salarii mici, situația este și mai sensibilă. O demisie fără o plasă financiară de siguranță poate deveni o povară, mai ales într-un an în care costurile de trai rămân ridicate, iar perspectivele economice sunt incerte. Fără economii care să acopere câteva luni de cheltuieli, schimbarea jobului devine o aventură periculoasă.

Anul viitor, prudența este cuvântul de bază

Într-un astfel de context, logica anului 2026 pare a fi una clară: stabilitate, nu impulsivitate.

Angajații au nevoie să cântărească atent orice decizie legată de carieră și să trateze demisia ca pe un proces strategic, nu ca pe un act spontan, în ideea că „văd eu ce fac și cum o să mă descurc.”

Demisia poate fi oportună anul viitor doar pentru unii angajați

Desigur, vor fi și situații în care demisia va reprezenta o mișcare inspirată și inteligentă. Doar că persoanele care vor beneficia de acest pas ca de unul oportun în cariera lor sunt acei profesioniști care au garanția unei plase de siguranță atunci când decid să-și schimbe jobul. În general, vorbim despre persoane calificate, cu experiență solidă, cu recomandări și care pot aduce un plus de valoare noii companii încă din primele zile de lucru. Acești profesioniști, din varii domenii de activitate, beneficiază de porți deschise și oportunități de lucru chiar și în perioadele în care piața muncii traversează o perioadă dificilă și marcată de lipsă de predictibilitate.

Totuși, trebuie subliniat că acest confort nu este specific persoanelor fără experiență, persoanelor aflate de puțin timp în câmpul muncii și care, cel puțin deocamdată, nu au reușit să-și construiască o imagine de profesionist în domeniu. În cazul acestor angajați, cumpătarea poate fi o strategie mai eficientă în 2026 sau migrarea către un nou job de-abia după ce noua colaborare a fost deja semnată.

Altfel, riscurile de a rămâne fără un loc de muncă pot fi semnificative și ar trebui asumate în momentul redactării demisiei de la actualul loc de muncă.