Mămicile plătesc cu slujba concediul de maternitate. La întoarcerea la muncă ele găsesc posturile desfiinţate sau ocupate de altcineva. În Codul Muncii scrie negru pe alb: mămicile nu pot fi date afară şase luni după întoarcerea din concediul maternal.
„Soţul meu a fost în concediu de creştere al copilului şi la întoarcere l-au forţat să semneze un contract pentru un salariu mult mai mic”, a spus o mămică.
Aceste cazuri se întâmplă tot mai des. „A crescut numărul cazurilor mămicilor care se plâng de faptul că nu mai au locurile disponibile la întoarcerea la muncă, după finalizarea concediului de creştere al copilului”, a spus preşedintele Asociaţiei Mame, Maria Culescu.
Părinţii au legea de partea lor. Timp de şase luni de la întoarcearea la serviciu, nu pot fi daţi afară şi nici nu pot fi mutaţi pe alt post. În caz contrar, se pot adresa instanţelor. Legal, patronii pot concedia un astfel de angajat doar dacă restructurează postul sau dă faliment. „Nu se achită taxă de timbru şi timbru judiciar. Este o procedură de urgenţă. Ce şanse are părintele în acest caz? (…) Codul muncii este în favoarea salariatului”, a explicat avocata otilia Ghenici.
Preţul concediului de maternitate e din ce în ce mai mare. Aşa se face că tot mai multe femei amână planificarea copilului atunci când sunt puse în situaţia să aleagă între a păstra sursa de existenţă şi a da viaţă unui micuţ. În aceste condiţii, natalitatea din România care este într-o permanentă scădere, din păcate n-are nicio şansă să-şi revină.
