Anul trecut, firmele private din România nu s-au mai înghesuit să-și trimită angajații la cursuri de specializare sau la traininguri și au plătit doar acele programe care urmăreau dezvoltarea abilităților angajatului care erau critice pentru organizație. Astfel, în 2009, piața de training s-a redus la aproape jumătate, iar specialiștii din domeniu speră la o revenire a acesteia în acest an. „Piața de training a scăzut cu aproximativ 40-50% față de anul 2008, când s-a cifrat la aproximativ 45 de milioane de euro. În acest an sperăm la o ușoară revigorare, mai ales că există deja semnale în acest sens.
Companiile care nu au investit deloc în training anul trecut simt deja că este o problemă și încep să apeleze din nou la astfel de programe”, a declarat pentru c otidianul.ro Adriana Boșcănici, managing partner la Trainart și membru HR Club. Costurile pentru cursuri diferă în funcție de tematică, durată, dar și de furnizor.
Spre exemplu, pentru cele scurte de soft skills, tariful pornește de la 200 de euro de persoană și poate depăși câteva mii de euro în cazul celor tehnice și cu durată mai mare. Domeniile în care se investește sunt leadership, comunicare cu clienții interni și externi, planificare și organizare a activității și vânzări.
E bine de știut pentru angajați că aceste programe de dezvoltare nu reprezintă nici o garanție că angajatorul îi va păstra în companie dacă nu aduc rezultate. Doar în cazul în care compania a investit câteva mii de euro într-un angajat pe partea tehnică se va gândi mai mult dacă va renunța sau nu la el.
Sunt însă cazuri în care compania refuză să mai plătească aceste programe, iar angajatul trebuie să se descurce singur. „Unii angajați aleg să își plătească singuri un astfel de program de dezvoltare, iar alții renunță la el. Există, de asemenea, și investițiile în programele de training tehnice, care sunt esențiale în anumite domenii de activitate, cum ar fi IT-ul. Aici, anumite cursuri tehnice sunt obligatorii, iar angajatorii susțin financiar această investiție – uneori singura investiție susținută în prezent, în defavoarea cursurilor de soft skills”, ne-a mai declarat Adriana Boșcănici. Totuși, fimele care au mai investit în propriii angajaţi în 2009 s-au orientat spre perfecţionarea personalului de execuţie, asimilarea de produse şi servicii noi, adaptarea la modificările legislative, dar şi în reconversia personalului. „În anul 2009 numărul angajaţilor care au participat la cursuri sau traininguri a crescut cu 2% faţă de 2008, iar numărul programelor de pregătire profesională a crescut cu 4%”, a declarat pentru cotidianul.ro Marius Niţoiu, HR manager Luxten Lighting Company şi membru HR Club.
