Altă belea

Șeful Termoenergetica: Din păcate, nu putem crește ritmul lucrărilor din cauza lipsei de personal. 

Directorul general al Companiei Municipale Termoenergetica București (CMTEB) S.A., Claudiu Crețu, a declarat, joi, în cadrul unei conferințe de presă, că ritmul de reabilitare a sistemului de termoficare poate crește în condițiile în care vor fi angajați sudori, instalatori și muncitori necalificați.

„La data de 30.06.2022 compania își desfăşoară activitatea cu puțin peste trei mii de salariați (3.184 angajați), cu 1.277 de salariaţi mai puţin faţă de anul 2010, în condiţiile exploatării unui sistem aflat într-un proces continuu de degradare. Capacitatea redusă de intervenție de astăzi este rezultatul direct al diminuării forței de muncă specializate care să asigure intervențiile în timp util asupra rețelei”, a declarat Claudiu Crețu.

Potrivit directorului CMTEB, în prezent sunt identificate și închise peste 40 de puncte în rețeaua de termoficare, însă având în vedere numărul redus al personalului, lucrările sunt prioritizate în funcție de importanță. Astfel, cele mai importante șantiere, din punct de vedere al poziționării lor în cadrul rețelei primare, unde se defășoară lucrări, sunt ăn Sectorul 2 – zona Dimitrov, Basarabia (pentru CET-ul Titan) și Ștefan cel Mare la Spitalul Sfântul Ștefan. Finalizarea acestei lucrari ajută la preluarea alimentării zonei Colentina pe aria CTE Vest, în Sectorul 3 – zona Călărași, Labirint. Finalizarea acestei lucrări ajută la preluarea consumatorilor pe aria CTE Progresu. Tot în acest sector, finalizarea lucrărilor din intersecția Bulevardului Camil Ressu cu Drumul Murgului ajută la preluarea zonei Camil Ressu, Nicolae Grigorescu, Theodor Pallady și 1 Decembrie în aria de alimentare a CTE Progresu. Totodată finalizarea șantierului din zona bulevardului Octavian Goga ajută la preluarea consumatorilor pe aria CTE Progresu și în Sectorul 4 – zona Brâncoveanu.

„Este vital să finalizăm urgent toate aceste lucrări, pentru că reprezintă zonele de alimentare cu agent termic pentru sectoarele 2 și 3. Din păcate, nu putem crește ritmul lucrărilor din cauza lipsei de personal. Deși, compania a aplicat, mai ales în ultimul an și aplică în continuare o politică de recrutare activă, numărul angajărilor este insuficient. Din 522 de posturi de muncitori scoase la concurs în primul semestru al anului 2022, doar 113 posturi au fost ocupate. Peste toate acestea, se adaugă și faptul că media de vârstă a salariaților companiei este de 49 de ani și 6 luni”, a arătat Claudiu Crețu.

Potrivit directorului companiei, în acest context, instituția asigură cursurile de calificare și specializare autorizate pentru cei care se angajează ca muncitori necalificați.