Câte zile de concediu primesc angajații de la stat în funcție de vechime

În cazul salariaților din administrația publică, concediul de odihnă plătit se acordă în fiecare an calendaristic, iar durata acestuia este stabilită în funcție de vechimea în muncă. Conform regulilor prevăzute de Hotărârea nr. 250/1992, salariații din administrația publică beneficiază de 21 de zile lucrătoare de concediu pentru o vechime de până la 10 ani sau de 25 de zile lucrătoare de concediu pentru o vechime de peste 10 ani.

Prin urmare, un angajat care are 5 ani vechime și unul care are 10 ani vechime se încadrează în aceeași categorie, cu 21 de zile lucrătoare de concediu. După depășirea pragului de 10 ani, durata concediului ajunge la 25 de zile lucrătoare.

Ai 5, 10 sau 15 ani vechime? Câte zile de concediu ai

Dacă lucrezi într-o categorie de personal pentru care se aplică această grilă, legislația prevede că, la 5 ani vechime, ai dreptul la 21 de zile lucrătoare de concediu, la fel ca în cazul a 10 ani de vechime.

În schimb, după 10 ani vechime, numărul zilelor de concediu crește la 25 de zile lucrătoare.

Așadar, pragul important în această situație este 10 ani de vechime, nu 5 sau 15 ani.

Există și angajați de la stat care au mai multe zile de concediu

Nu toate categoriile de personal bugetar urmează aceeași regulă. De exemplu, pentru personalul din activitatea de cercetare științifică atestat, încadrat în unitățile bugetare, durata concediului este mai mare și crește în funcție de vechime.

Acești salariați au dreptul la:

24 de zile lucrătoare pentru o vechime de până la 5 ani;
26 de zile lucrătoare pentru o vechime între 5 și 15 ani;
28 de zile lucrătoare pentru o vechime de peste 15 ani.

Prin urmare, categoria profesională în care este încadrat salariatul poate schimba numărul zilelor de concediu.

Există și angajați de la stat care au mai multe zile de concediu

Nu toate categoriile de personal bugetar urmează aceeași regulă.

De exemplu, pentru personalul din activitatea de cercetare științifică atestat, încadrat în unitățile bugetare, durata concediului este mai mare și crește în funcție de vechime.

Acești salariați au dreptul la:

24 de zile lucrătoare pentru o vechime de până la 5 ani;
26 de zile lucrătoare pentru o vechime între 5 și 15 ani;
28 de zile lucrătoare pentru o vechime de peste 15 ani.

Astfel, categoria profesională în care este încadrat salariatul poate schimba numărul zilelor de concediu.

Ce se întâmplă în cazul angajaților din regiile autonome și unitățile bugetare

Pentru salariații din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, regulile prevăd o altă grilă, în funcție de vechime. Aici, pentru o vechime de până la 5 ani, concediul este de 18 zile lucrătoare, iar pentru o vechime între 5 și 15 ani, salariatul are dreptul la 21 de zile lucrătoare. În continuare, pentru o vechime de peste 15 ani, durata concediului ajunge la 25 de zile lucrătoare.

Aceste prevederi arată de ce nu poate fi spus că toți angajații de la stat primesc automat 21 sau 25 de zile de concediu. Pentru stabilirea exactă a dreptului trebuie verificată categoria de personal și actul normativ aplicabil.

Tinerii de până la 18 ani au mai multe zile de concediu

Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 de zile lucrătoare.

La stabilirea duratei concediului se ia în considerare vârsta pe care tânărul o avea la data de 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv.

Cum se calculează vechimea pentru concediu

Vechimea luată în calcul pentru stabilirea duratei concediului este cea pe care salariatul o împlinește în cursul anului calendaristic pentru care este acordat concediul.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat împlinește vechimea necesară pentru trecerea într-o categorie superioară în cursul anului, trebuie verificată regula aplicabilă categoriei sale pentru stabilirea numărului de zile de concediu.

Concediul poate fi împărțit în mai multe perioade

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic și poate fi acordat integral sau fracționat. În cazul în care este împărțit în mai multe perioade, una dintre fracțiuni trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare, potrivit regulilor menționate pentru această categorie de salariați.

Practic, angajatul nu este obligat să își ia toate zilele de concediu într-o singură perioadă.

Sărbătorile legale nu se scad din zilele de concediu

Un aspect important pentru orice angajat este că zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează nu intră în durata concediului de odihnă, aceeași regulă aplicându-se și zilelor libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă, inclusiv celor acordate pentru anumite evenimente familiale.

De exemplu, dacă într-o perioadă în care un salariat este în concediu există o zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează, acea zi nu îi consumă o zi din dreptul său de concediu.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate

Concediul de odihnă este un drept al salariatului și, în principiu, trebuie efectuat. Zilele de concediu neefectuate nu pot fi transformate în bani la alegerea angajatului atât timp cât contractul de muncă este în desfășurare. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă la încetarea contractului individual de muncă.

Astfel, un angajat nu poate solicita pur și simplu plata în bani a zilelor de concediu pe care nu dorește să le efectueze, cât timp raportul de muncă continuă.

Pierzi concediul dacă lipsești mult timp de la serviciu?

Regulile privind concediul prevăd și situații speciale pentru salariații care au lipsit de la serviciu perioade îndelungate.

În cazul absențelor determinate de concedii medicale sau concedii fără plată, trebuie analizată durata absenței și perioada în care aceasta s-a întins. Pentru anumite situații, dacă absența a acoperit întregul an calendaristic, dreptul la concediu pentru acel an poate fi afectat potrivit regulilor speciale aplicabile.

De aceea, în cazul unei absențe îndelungate, numărul zilelor de concediu trebuie verificat în funcție de situația concretă a salariatului.

Concediul nu este stabilit doar în funcție de vechime

Pentru angajații de la stat, vechimea este un criteriu important, dar nu este singurul criteriu.

Numărul zilelor de concediu poate depinde de categoria profesională, instituția în care lucrează salariatul și actul normativ care reglementează raportul de muncă.

În cazul administrației publice, pentru categoria la care se aplică grila generală prezentată mai sus, diferența este de la 21 de zile lucrătoare pentru până la 10 ani vechime la 25 de zile pentru peste 10 ani.

Pentru alte categorii, durata poate fi diferită, motiv pentru care este important ca salariatul să verifice regulile aplicabile exact funcției și instituției sale.

Așadar, angajații din administrația publică care intră sub incidența grilei prevăzute de Hotărârea nr. 250/1992 au 21 de zile lucrătoare de concediu pentru până la 10 ani vechime și 25 de zile pentru peste 10 ani. Pentru alte categorii de personal bugetar, numărul zilelor poate fi diferit. Personalul de cercetare științifică atestat, de exemplu, poate ajunge la 28 de zile lucrătoare de concediu pentru o vechime de peste 15 ani.

Prin urmare, dacă vrei să afli exact câte zile de concediu ai dreptul să iei, trebuie să ții cont nu doar de vechime, ci și de categoria profesională și de regulile care se aplică instituției în care lucrezi.