În mod surprinzător, nici studiile, nici experienţa profesională nu atârnă prea greu în decizia de angajare, cel puţin nu atunci când directorii generali ai firmelor se implică direct în interviurile de recrutare şi nu lasă totul în seama specialiştilor HR, realitatea.net.
Angajatorii apreciază mai ales abilităţile interpersonale ale candidaţilor, modalitatea în care aceştia relaţionează cu ceilalţi, precum şi capacitatea lor de a transmite încredere şi entuziasm.
Nu mai puţin de 81% dintre directorii generali au spus că testează la angajare spiritul antreprenorial al candidaţilor. Circa 60% sunt interesaţi în principal de creativitatea viitorilor candidaţi şi de abilitatea lor de a găsi soluţii variate. Curajul de a lua decizii riscante este mai puţin apreciat acum decât înainte de criza economică.
Doar 20% dintre liderii de business consideră studiile şi experienţa profesională ca fiind cel mai important criteriu la angajare.
Studiu a fost realizat de RSM International, una dintre cele mai cunoscute reţele globale de firme de consultanţă. În România, reţeaua este reprezentată de Scot & Company Consulting, membru al RSM International.
