Majoritatea tinerilor care au vârste cuprinse între 15 şi 25 de ani şi nu au lucrat niciodată vor ca la viitorul loc de muncă să fie bine plătiţi şi să aibă „şefi corecţi”. Angajatorii în schimb aşteaptă de la candidaţi să fie profesionişti şi instruiţi.Potrivit unui studiu dat publicităţii de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), 60% dintre tinerii care vor să se angajeze se aşteaptă de la noul loc de muncă să aibă un şef corect, iar un procent aproape egal (58,8%) vor să fie bine plătiţi. Jumătate vor să muncească într-un mediu sănătos, iar 45% vor să aibă cât mai multe posibilităţi de promovare.
Cu toate că românii au pretenţii atunci când îşi aleg locul de muncă, dintre cei 500 de tineri fără un loc de muncă intervievaţi în cadrul studiului, majoritatea (aproape 80%) au declarat că nu au refuzat nici o ofertă de serviciu. Restul au refuzat una sau două oferte. Majoritatea celor care au refuzat un job au vârste cuprinse între 20 şi 25 de ani, sunt absolvenţi de studii superioare şi provin din regiunile Bucureşti-Ilfov, Nord-Est sau Sud Muntenia. Principalul motiv al refuzului unui loc de muncă este salariul prea mic, urmat de condiţiile grele de muncă, programul de lucru nepotrivit sau distanţa prea mare faţă de domiciliu.
Familia şi grupurile de prieteni/cunoştinţe par să influenţeze mai mult decât cele mediatice decizia de angajare, aproape trei sferturi dintre respondenţi (74,6 la sută) afirmând că informaţiile de la cei apropiaţi îi influenţează "foarte mult" şi "destul de mult". Alţi 41,2 la sută sunt influenţaţi "mult" de informaţiile de pe Internet, 38,4 la sută de informaţiile de la ANOFM, 26,6 la sută de informaţiile din presa scrisă, iar 22,8 la sută sunt influenţaţi "mult" de informaţiile de la televizor.
De asemenea, angajatorii au fost întrebaţi ce aşteptări au de la tinerii care candidează pentru un loc de muncă în compania lor, majoritatea răspunsurilor vizând "tineri bine pregătiţi / instruiţi / competenţi / buni profesionişti", "activ, dinamic, implicat, cu iniţiativă" sau "serios, responsabil".
Cele mai utilizate mijloace în procesul de recrutare sunt anunţurile în presa locală, pe care aproape trei sferturi dintre angajatori spun că le publică frecvent, acestea fiind urmate de anunţurile postate la sediul agenţiilor locale de ocupare, de anunţurile pe Internet, de recomandările personale şi de participările la târgurile de joburi.
