' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Autorităţile din capitala Chinei au impus companiilor o creştere cu 21% a nivelului salariului minim. Acum şase luni, salariul minim mai crescuse o dată, cu 20%.
În China, oraşele şi provinviile au un grad foarte mare de autonomie în stabilirea salariului minim, iar, în ultimul timp, au recurs la creşteri massive. În Beijing, capitala Chinei şi al doilea cel mai populat oraş al ţării (17 milioane de locuitori), autorităţile au decis creşterea salariului minim cu 21%, începând cu 1 ianuarie, potrivit unei ştiri publicate de agenţia de presă China Nouă.
Astfel, la Beijing salariul minim va ajunge la 1.160 de yuani pe lună (în jur de 133 de euro) după ce, acum şase luni, fusese crescut cu 20%. Autorităţile din China au tot crescut salariile, în mod regulat, în ultimii 10 ani, dar creşterile au fost masive în ultimul an.
Creşterea salariilor contribuie la presiunea inflaţionistă, dar productivitatea a crescut mult mai mult decât salariile în marea majoritate a sectoarelor economiei chineze, iar costurile cu forţa de muncă rămân mici comparativ cu ţările dezvoltate.
