România are nevoie stringentă de angajați specializați în industrie, mai ales în domenii precum programarea mașinilor automate de producție, a roboților industriali și a managementului platformelor IoT (Internet of Things). Fără specializarea forței de muncă, competitivitatea industriei autohtone va avea de suferit, în contextul tranziției către Industry 4.0, a patra revoluție industrială, arată rezultatele unui barometru de opinie în rândul investitorilor, realizat de Frames și Asociația Constructorilor de Automobile din România.
8 din 10 manageri sunt în căutarea de angajați specializați, cu certificare în domeniile economice de nouă generație, arată barometrul realizat în perioada 4-8 iulie pe un număr de 450 de manageri și angajați cu funcții de răspundere din firmele din România.
72% dintre cei intervievați spun că le este dificil, în prezent, să găsească angajați specializați în piața forței de muncă.
57% dintre ei spun că reușesc să găsească specialiști abia la 6-9 luni de la anunțul de recrutare. 23% își găsesc angajații de care au nevoie după 3-6 luni, iar 9% spun că recrutează destul de repede, într-un interval de până la 3 luni.
Care sunt motivele? Toții ochii sunt ațintiți în primul rând asupra învățământului tehnic care, în opinia a 52% dintre cei intervievați, întârzie să se adapteze cerințelor de pe piața forței de muncă. În esență, avem prea puțini absolvenți de cursuri specializate în noile tehnologii din Industry 4.0.
38% reclamă, pe de altă parte, absența de pe piață a unor cursuri de calificare/recalificare în meseriile cerute de piață, precum “Sales Force Automation”, “Comunicare/colaborare online”, “Digital Customer service”,“Securitate cibernetică”, “Managementul calității în Industry 4.0”, “Management energetic cu platforme IoT (Internet of Things)”, “Proiectare CAD a produselor pentru printare 3D” “Programarea mașinilor automate de producție CNC”, “Programarea roboților industriali”.
Un alt motiv, identificat de respondenți, îl reprezintă scăderea interesului tinerilor pentru joburile din industrie (18%), în contextul în care promovarea acestor meserii este la un nivel redus în comparație cu alte domenii.
Pe lista cauzelor se mai află migrația forței de muncă către Occident, menționată de 12% și nivelul salarial considerat nesatisfăcător (8%).
,,România are nevoie de peste 100.000 de noi angajați în industrie, mai ales în contextul transformărilor fundamentale prin care trece economia. Trecem de la zona manufacturieră la producția digitalizată, la platformele IoT, iar această proces necesită o forță de muncă dinamică, specializată, capabilă să folosească noile tehnologii’’, afirmă Adrian Sandu, secretar general al Asociației Constructorilor de Automobile din România.
Potrivit datelor European Sector Skills Council, creșterea cererii de locuri de muncă în industria auto, de exemplu, este afectată și de situația demografică. În prezent, 23% dintre angajații din acest sector au între 50 și 64 de ani și urmează să iasă la pensie.
Această situație este prezentă și alte domenii din industrie, mai ales în sectorul de prelucrare a materiilor prime, în combinatele chimice și metalurgice, în fabricile de produse tehnologice, dar și în domenii precum agricultura și transporturile.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, vârsta medie în aceste sectoare este în jurul nivelului de 55 ani.
Vânătoarea de creiere, de pe băncile școlii
Potrivit datelor Barometrului ACAROM & Frames, 66% dintre managerii intervievați spun că au ajuns să își recruteze viitorii angajați de pe băncile școlii, din universitățile tehnice și școlile profesionale.
Le monitorizează evoluția, le oferă practică specializată și apoi contracte de muncă cu diverse beneficii.
38% dintre investitori spun că au dezvoltat sisteme de burse specializate, iar 82% au dezvoltat pachete de angajare care premiază fidelitatea – cu cât rămâi mai mult în jobul contractat, cu atât salariul și beneficiile conexe cresc de la an la an.
,,Dincolo de salarii, de siguranța locului de muncă, tot mai multe firme oferă gratuit angajaților accesul la diverse cursuri de specializare, în țară și străinătate, în domeniile ce țin de noile tehnologii. În condițiile în care inovația, digitalizarea și serviciile asociate Industry 4.0 cunosc o viteză tot mai mare, să ai angajați care să fie tot timpul conectați la schimbările din industrie a devenit vital pentru competitivitatea companiilor, forța de muncă specializată devenind un asset extrem de important în contextul globalizării ofertei industriale’’, a declarat Ligia Neacșu, manager Best Smart Consulting.
În prezent, potrivit datelor barometrului, cei mai mulți dintre angajatori (48%) spun că își mențin forța de muncă între 3-5 ani. Numai 23% reușesc să-și fidelizeze angajații în așa fel încât să stea peste 5 ani, iar 8% sunt nevoiți să își updateze personalul între 1-3 ani.
În actualul context al crizei de pe piața muncii și mai ales al evoluției inflației, 54% dintre manageri spun că sunt dispuși să ofere o creștere salarială pentru a-și fideliza angajații.
Ce meserii se caută în industrie?
Analiști de date, software developers în proiectarea CAD a produselor pentru printare 3D și în programarea roboților industriali și a masinilor automate de producție CNC, specialiști Big Data, experți în digital transformations și managementul calității, profesioniști în digital sales, digital customer service si marketing online, inovation creators, supraveghetori de calitate.
Potrivit experților de la Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale, acestea sunt doar câteva dintre joburile din noul val tehnologic pentru care există o cerere semnificativă pe piața forței de muncă.
Sunt meserii bine plătite, pe care multe dintre companiile românești și internaționale le oferă și pentru care, din păcate, nu găsesc mulți candidați.
Se întâmplă acest lucru pentru că, din păcate, pregătirea profesională continuă nu reprezintă o prioritate pentru majoritatea românilor, arată concluziile barometrului.
Potrivit datelor Eurostat, numai 1,6% dintre angajații din Romania au urmat, în 2020, forme de formare profesională. Spre comparație, în Suedia, procentul este de 37%, în Elvetia de 39,4%, iar media Uniunii Europene este de 14,8%. În Bulgaria, procentul angajaților care au urmat cursuri de pregătire a fost de 2,3%, în Polonia de 7,7%, iar în Ungaria de 7,3%.
O altă statistică Eurostat arată că, nici măcar atunci când au nevoie de un loc de muncă, românii nu se grăbesc să urmeze cursuri de formare profesională. Numai 3,4% dintre șomeri au urmat forme de pregătire profesională, un nivel similar cu cel din Ungaria (3,4%), dar cu mult sub cel din Polonia (8,2%). În comparatie, 57,5% dintre suedezi s-au pregătit, în 2019, pentru a-și găsi un loc de muncă. Media UE este de 14,8%.
Reorientarea profesională, o prioritate națională
Potrivit experților, reorientarea profesională în România trebuie să devină o prioritate în condițiile în care mare parte din forța de muncă actuală va deveni irelevantă, din perspectiva calificării, în viitor.
Până în 2030, potrivit estimărilor McKinsey Global Institute (MCI), la nivel mondial, între 400 și 800 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza automatizării, digitalizării și robotizării.
,,Vestea bună este că vor apărea tot mai multe locuri de muncă specializate, iar România are șansa uriașă de a arde etapele și de a construi un nou contingent de forță de muncă bine specializată, capabilă să susțină industria în procesul radical de transformare către Industry 4.0’’, afirmă Adrian Negrescu, managerul Frames.
ACAROM, împreună cu partenerii Best Smart Digital, Factory 4.0 și Digital Twin au lansat un nou program de pregătire în domeniul industrial, intitulat Fabrica 4.0.
Programul, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 (COD SMIS 142950), vizează analiza potențialului de digitalizare și formare pentru 32 de întreprinderi și organizarea unor cursuri gratuite de formare profesională și competențe digitale, din fonduri europene, pentru 301 angajați în domenii precum “Sales Force Automation”, “Comunicare/colaborare online”, “Digital Customer service”, “Securitate cibernetică”, “Managementul calității în Industry 4.0”, “Management energetic cu platforme IoT(Internet of Things)”, “Proiectare CAD a produselor pentru printare 3D” “Programarea mașinilor automate de producție CNC”, “Simularea proceselor automatizate și programarea roboților industriali”, precum și prin organizarea a 10 campanii de informare și constientizare cu privire la importanța formării profesionale pentru digitalizarea afacerilor.
Barometrul efectuat de compania de consultanţă Frames, la comanda Asociației Constructorilor de Automobile din România și a partenerilor Fabrica 4.0, a fost realizat în perioada 4-8 iulie 2022, prin chestionare online, telefonic şi email, pe un eşantion reprezentativ de 450 de persoane, manageri și angajaţi cu funcții de răspundere, 58% bărbaţi şi 42% femei, cu o vârstă medie de 47 de ani.
Focusul grupul a fost reprezentat de persoane active, din diverse domenii de activitate, de la comerţ, la servicii financiare, agricultură, auto, energie, confecţii, IT etc.
Sa ia din functionarime, primari, procurori, judecatori, militieni si securisti, cu salar si pensie cu tot si sa ii bage la CAD, AUTOCAD, CN. Ca astia, de e platiti asa baban si dupa moarte, e buni, dastepti si poate sa faca orice la mare nivel. Inclusiv programare, masini CN, CAD, CAN… Numai pe multinationale si puthorethul acestora autohton (base, johanus si colegii, etc…) nu poate sa ii rezolve!
Sa va spun cum e in Marea Britanie: am cunoscut un cioban de prin Fagaras care a vrut sa faca un curs de electrician sa lucreze pe santier. Acolo intri doar dupa ce ai niste carduri de culori diferite, care iti permit acces la diferite niveluri de calificare. Ca roman, prima data trebuie sa treci cursul de protectia muncii, examenul foarte serios se da intr-o sala speciala care tine de guvern. Prima data l-am picat. Fara cardul de protectia muncii nu intri pe santier. Cursul de electrician dura 2 ani, costa 2500 lire si fagaraseanul mergea de doua ori pe saptamana, dupa munca (lucra ca necalificat). Foarte serios, baiatul mergea in paralel, tot de doua ori pe saptamana, la cursuri de engleza, gratuite pentru imigranti. Dupa vreun an a gasit de munca ca ajutor de electrician, iar dupa absolvire deja stia mai multe niveluri de acces in site-uri. Castiga 150 lire pe zi, dar a continuat la alt curs, pentru a fi electrician de retele de inalta tensiune, mai bine platit. Vrem o tara ca afara?!
,, românii nu se grăbesc să urmeze cursuri de formare profesională”! Asta nu este adevarat! Am lucrat vreo 10 ani afara, unde am invatat meseria, in hoteluri de 5 stele si in locatii de lux! Nimeni nu m-a intrebat de diploma! Intors in tara am vrut sa fiu PFA iar la camera de comert mi-a zis ca imi trebuie un curs. Marinimos, functionarul mi-a dat nr de telefon al unui patron care scolarizeaza. I-am zis ca daca tot platesc 2500 lei, vreau sa fac scoala pe bune, sa invat de la altii cu mai multa experienta, stiut fiind ca intotdeauna este loc de mai mult! Mi-a zis ca el da doar diploma in 3 zile, ca mie nu-mi trebuie scoala. Am refuzat. Firma de scolarizare apartinea unui tanar politician ,,de succes” de la PNL. Altadata, in alt context, am vrut sa fac un curs de instalator autorizat de gaz. Nu am gasit nicaieri unde sa fac scolarizare pe bune, cu practica, tot asa, ofereau doar diploma pentru cei care se califica la locul de munca, care lucrau deja ca instalatori, cei din afara nu erau primiti (ca nu aveau unde sa faca practica)! Adevarul este ca e o criza masiva de seriozitate, nu de cursanti, toti vor bani multi doar sa-ti dea o diploma care nu este buna nici sa te stergi undeva!
Angajatorii se plang intotdeauna, fara sa inteleaga ca nuisi vor permite niciodata sa detina specialisti. Daca ii au ii folosesc ineficient fie ii supraincarca cu munca pana isi iau campii. Daca angajezi unul format, trebuie sa ii dai un salariu mare, si poate pleca la altii oricand. Daca formezi un specialist costa mai putin, dar nu iti poti bate joc de el, pentru ca va pleca…Solutia este sa apelezi la specialisti pentru rezolvarea unor probleme, prin contracte limitate in timp , cu prime de obiectiv. Angajatorii trebuie dusi la scoala.
INVATAMANTUL PROFESIONAL A FOST DISTRUS DE ABRAMBURICA IN 2008,IAR ACUM IL ABRAMBURESTE CAMPEANU DIN NOU.VORBESTE CINEVA CARE A LUCRAT IN INVATAMANTUL TEHNIC 41 DE ANI.
Ai bre, eu exact automatist am fost,sunt și voi fi, inginer cu mâini murdare, adevărat. Azi tot asta fac, dar privat și iau la franciză X/reparație.Mai am un prieten ca mine cu care mai fac câte una mai nasoală dar cu trei reparații îmi scot un salariu de multinațională.Unii pe vechi s-au tras pe la Universități iar ce a rămas sunt ingineri de apă dulce care țin la manichiură.Mașina nu iartă.Plus că costă cumplit.Dacă-ți bagi șurubelnița sau pistolul de lipit și nu știi exact ce faci, rămâne omul fără mână, ars sau mort și nu e de joacă.Și în plus, poți s-o strici și-ți vinzi casa după proces.Dar la teorie suntem întotdeauna primii.
Normal, sindicatele din invatamant, ar trebui sa dea in judecata guvernul pentru dezastru din invatamant, deoarece au subminat invatamantul profesional ani la rand si nu mai exista scoli de profil! Dupa care, tot prin hotarare judecatoreasca sa impuna un proiect de lege care sa fie votat obligatoriu privind profesionalizarea elevilor! Cei care nu voteaza sa raspunda in fata legii cu despagubiri pentru invatamant! Sa vedeti interes si goana pentru votat la urgenta!
Suntem destui ingineri din vechea generatie ajunși la 50…60 de ani care stăm pe tușă, mulți rămasi în șomaj, ori în „căutarea unui loc de muncă” cum se zice mai nou la cei ieșiți din șomaj, cu un minim de „update” la tehnica de calcul de 3…6 luni cel mult, am putea lucra imediat din nou în TCM 4.0 ? dar nimeni nu vede, nu știe, nu vrea.
Bullshit la pătrat.Cotcodăcesc despre nevoia de specialiști calificați și școlarizare fără să menționeze că au deschis vreun centru pe cheltuiala lor.În plus, când au specialiștii, își bat joc de ei cu indemnizații de bantustan și pretenții mai dihai ca-n Japonia.Managementul e de tot rahatul.Unde ajung manageri românași șmecheri se umflă schema la vârf, cresc normele danr nu salariile si se taie primele și sporurile la bandă.Generalul își dublează stipendia, că a conduce e o artă și el e mare artist,și nici mai calcă pe jos.Bla bla
În state dacă iei paraii, un electrician cu toate hanțele ia 70 și k$/an(cel mai mare salariu de”jos”) iar un prof de liceu cam 30.La Romanika e pe dos.Un constructor în Deutschland 5000, cam cât un medic de famelie mai calm.Aici o plombă te costă 100 de euroi.Și mai vrei să fii perceput drept „serios” .Pe viitor dacă o să vrei să repari ceva în țara loco o să aduni o liotă de părerologi care să trăncăne la o cafea în fața unui robinet care curge.
se pregateste controlul asupra romanilor prin absolut orice produs [pe car eil cumpara: cutia neagra pentru masini – pentru inregistrarea convorbirilor si oprirea prin tehnologia 5g criminala care ne va iradia pe toti. iot va conduce la control totalitarian asupra vietii. model chinezesc.
Romania are forta de munca suficienta si pregatita însa este „ascunsa” in niste domanii care au distrus economia.Este vorba de BOR si securitatea SRI-sta.Uni miorlaie toate draciile din lume si tilharesc iar alti hotie turnatorii,tradari si diversiuni contra Romaniei.Pochii contra romanilor si securitatea SRI-sta contra Romaniei.Sa-si lepede straiele si obiceiurile staliniete si sa puna mina pe lap-topuri,sa invete simbolurile electrice si lumbaje de programare si in acest fel tara e salvata.Dar nu! Ei stau cu mîna întinsa la pomana publica,puturosii dracului! Si daca ar avea salarii mici…..
Nu degeaba s-a semnat acordul cu Pakistan sa se aduca peste 1 milion de muncitor, in plus se vede cu ochiul liber cat de tare zbiara toti care firme mai mari ca vor muncitori de afara. Pas cu pas Romanistan s va fi distrusa si balcanizata.