' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Mulţi dintre managerii străini ajunşi la finalul mandatului de conducere în România sunt dispuşi să renunţe la beneficii de zeci de mii de euro pe an sau să accepte salarii mult mai mici, pentru a nu fi schimbaţi cu manageri români mai ieftini.
Expaţii şi-au redus drastic aşteptările legate de pachetul salarial în ultimii doi-trei ani, pe fondul reducerilor de costuri pe care le-au aplicat angajatorii.
Managerii străini care se apropie de sfârşitul mandatului în România (mandat care ţine, de regulă, 3 ani) sunt dispuşi să-şi negocieze în condiţii nu tocmai favorabile pentru ei prelungirea contractului, spune headhunterul Mihaela Damian, country manager al firmei SpenglerFox România.
Este vorba atât de manageri din prima linie de conducere (CEO sau CFO), cât şi de străini din rândul doi sau trei de management, pe care firmele vor să-i înlocuiască la final de mandat cu manageri români, care-i costă mai puţin pe angajatori.
citeste mai mult aici
