Femeile, marile perdante ale revoluției AI: puține angajări, risc mai mare de concedieri

AI în sus, AI în jos. Unde întorci ochii dai de acest termen. Toată lumea se întreabă dacă ce citește acum este scris sau nu cu AI. Am ajuns vremurile în care inteligența artificială este prezentată aproape zilnic drept motorul lumii. Și, evident, al noii economii. Companiile investesc miliarde, apar joburi noi de la o lună la alta. Nu e de mirare că specialiștii din domeniu sunt printre cei mai bine plătiți profesioniști ai momentului. În teorie, aceasta ar trebui să fie o oportunitate pentru toată lumea. În practică, însă, femeile par să rămână în urmă.

În ultimii ani s-a vorbit mult despre faptul că AI democratizează accesul la tehnologie și creează șanse egale. Realitatea din industrie spune însă o altă poveste. Femeile ocupă doar o mică parte dintre noile roluri din inteligența artificială. În tot acest timp, ele continuă să fie majoritare în multe dintre profesiile care riscă să fie automatizate de aceste tehnologii.

Pentru multe femei din domeniu, problema nu este lipsa competențelor. Problema o reprezintă barierele care continuă să existe.

Urvashi Batra, fondatoarea unei companii de inteligență artificială, spune că observa frecvent cum investitorii îi acordă mai multă credibilitate colegului său bărbat, deși conduc afacerea împreună. În timp, au ajuns chiar să constate că șansele de a obține finanțare cresc atunci când el este cel care susține prezentarea, mai declară ea în The Guardian.

Multe femei riscă să fie mai afectate de AI decât bărbații

Datele din industrie confirmă că situația nu este izolată. Deși piața AI se extinde rapid și oferă salarii semnificativ mai mari decât alte domenii, femeile reprezintă doar aproximativ un sfert dintre noile angajări în acest sector. La nivel de conducere, procentul este și mai mic.

Paradoxul este că, în timp ce sunt slab reprezentate în locurile de muncă create de revoluția AI, femeile sunt mai prezente în profesii precum serviciile pentru clienți sau activitățile administrative. Adică, exact acele domenii considerate vulnerabile în fața automatizării. Cu alte cuvinte, multe femei riscă să fie afectate de AI fără a beneficia în aceeași măsură de oportunitățile pe care aceasta le generează.

Problema nu se rezumă doar la numărul de angajări. Există și o diferență financiară importantă. Chiar și atunci când lucrează în inteligența artificială, femeile sunt mai des întâlnite în poziții mai slab plătite, în timp ce rolurile tehnice sau de leadership, care vin cu salarii și influență mai mari, sunt ocupate predominant de bărbați.

Inteligența artificială transformă deja lumea muncii

Multe profesioniste din industrie spun că provocările sunt și culturale. În echipele tehnice este încă obișnuit ca o femeie să fie singura reprezentantă a genului său. În astfel de medii, ideile ei trebuie adesea susținute mai ferm pentru a fi auzite, iar accesul la mentori și modele feminine de succes rămâne limitat.

În plus, ritmul amețitor cu care evoluează inteligența artificială pune presiune pe toți cei care lucrează în domeniu. Actualizarea continuă a cunoștințelor, proiectele complexe și timpul suplimentar investit pentru a rămâne relevant profesional pot deveni obstacole suplimentare pentru persoanele care se confruntă deja cu dezechilibre în carieră.

După ani de eforturi pentru a crește prezența femeilor în tehnologie, există temerea că boomul AI ar putea șterge o parte dintre progresele obținute. Dacă trendul actual continuă, nu doar că diferența salarială dintre femei și bărbați s-ar putea adânci, dar femeile riscă să fie insuficient reprezentate în construirea unei tehnologii care va influența profund economia și societatea în următoarele decenii.

Inteligența artificială transformă deja lumea muncii. Întrebarea este dacă această transformare va crea oportunități pentru toți sau dacă va amplifica inegalități care există de mult timp. În acest moment, semnalele din industrie arată că egalitatea promisă de revoluția AI este încă departe de a deveni realitate.