' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
În condiţiile în care piaţa muncii din România s-a contractat în ultimii ani, ca urmare a crizei economice, tinerii care şi-au căutat un loc de muncă s-au lovit de o problemă majoră: lipsa experienţei. În timp ce angajatorii îşi recrutează salariaţii dintre cei care au cât mai multă experienţă, absolvenţii se plâng de faptul că nu pot acumula experienţa cerută dacă nimeni nu le dă şansa angajării. Companiile au găsit însă o soluţie pentru această situaţie, majoritatea multinaţionalelor prezente în România oferind din ce în ce mai multe programe de internship sau de trainee.
La târgul de joburi Angajatori de Top, care tocmai a avut loc în Bucureşti în acest weekend, companiile participante au venit cu o ofertă de aproape 40 de programe de internship şi de trainee, în domenii variate, pentru aproximativ 250 de tineri, potrivit organizatorilor.
Citeşte mai multe despre programele de internship pe www.incont.ro.
