Salariile mici de la buget se taie pentru a se putea crește salariile mari

Legea salarizării unitare în sectorul bugetar va fi modificată substanţial, la niciun an de la intrarea în vigoare. Printre modificările prevăzute în proiect se numără: creşterea punctajul maxim în grila de salarizare, ceea ce înseamnă tăierea salariilor mici pentru a se putea crește salariile mari, unificarea titulaturilor date posturilor în care se prestează aceeaşi activitate și eliminarea diferenţelor salariale între persoane angajate în diferite sectoare bugetare pe acelaşi post.

Banca Mondială cere diferenţe mai mari între salarii. FMI şi UE cer flexibilizarea procedurilor de angajare şi concediere. Proiectul care va fi lansat în dezbatere publică spre mijlocul lunii august va arăta diferit faţă de legea în vigoare. Acesta prevede mai multe modificări, precum:

– creşte punctajul maxim în grila de salarizare, respectiv cresc diferenţele dintre treptele de salarizare din grilă. În condiţiile în care, per ansamblu, cheltuielile salariale trebuie să rămână aceleaşi, pentru a creşte salariile mari, Guvernul va fi obligat să taie din salariile mici.

– se unifică titulaturile date posturilor în care se prestează aceeaşi activitate, nu vor mai exista şoferi şi conducători auto, ci doar şoferi, nu vor mai exista secretare şi asistent manageri, ci doar secretare.

– se elimină diferenţele salariale între persoane angajate în diferite sectoare bugetare pe acelaşi post. Şoferul de la Apărare va câştiga la fel cu cel de la Muncă, Sănătate, Educaţie ş.a.m.d.

Creşterea punctajului maxim în grila de salarizare, respectiv creşterea diferenţelor dintre treptele de salarizare din grilă, nu este încă decisă. Surse guvernamentale au declarat pentru „Gândul” că s-ar putea da curs solicitărilor Băncii Mondiale, care consideră grila din legea în vigoare prea „aplatizată”, diferenţa dintre salariul minim şi salariul maxim fiind prea mică. Daniel Kozak, însărcinat cu afaceri externe al Biroului din România al Băncii Mondiale, a dat de înţeles că, din punctul de vedere al BM, salarizarea nu corespunde muncii prestate. „În ceea ce priveşte legislaţia secundară pentru implementarea legii-cadru (nr. 330), Banca doreşte ca aceasta să fie în concordanţă cu principiile legii: salarizare egală la muncă egală, salarizare în funcţie de conţinutul muncii prestate, salarizare în funcţie de salarizarea existentă pe piaţa muncii.”

Este evident că cei mai mulţi vor fi nemulţumiţi, întrucât, pentru a creşte diferenţele de salarii, adică pentru a creşte salariile mari, trebuie să se taie din salariile mici. Motivul e simplu: cheltuielile salariale nu pot creşte. Trebuie să rămână aceleaşi sau chiar să scadă.

„Legea salarizării, cu noua grilă, va fi elaborată şi pusă în dezbatere în jurul datei de 12-13 august, iar la începutul lunii septembrie va fi adoptată de Guvern şi trimisă la Parlament”, a declarat recent ministrul Muncii, Mihai Şeitan.