Cu cât un manager are o funcţie mai mare, cu atât are parte de mai puţin stres, se arată într-un studiu recent, făcut de cercetătorii de la Stanford University.
Potrivit studiului, este mai puţin stresant să fii CEO-ul companiei decât să fii manager senior. „E o idee care intrigă, deoarece contrazice credinţa populară potrivit căreia liderii de top trăiesc sub un stres enorm”, se arată în articolul din Revista Cariere.
Noile studii făcute în domeniul neuroştiinţei arată că liderii sunt motivaţi de aşa-numitul model SCARF (prescurtarea în limba engleză pentru Statut, Certitudine, Autonomie, Relaţionare şi Corectitudine – cele cinci experienţe sociale care generează în creier ameninţări sau recompense puternice).
Din perspectiva SCARF, chiar dacă liderii de top au parte de mult stres, ei au parte şi de multe recompense – practic, activări ale centrului gratificaţiei din creier – care compensează acel stres.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.