Trei situații în care poți ieși mai devreme la pensie. Noua lege care avantajează zeci de mii de români

Aceste variante sunt prevăzute de Lega nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aplicabilă începând cu 1 septembrie 2024.

Actul normativ prevede mai multe mecanisme prin care anumite persoane pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare sau pot accesa pensia anticipată în anumite condiții.

1. Pensia anticipată, una dintre cele mai utilizate opțiuni

Una dintre cele mai cunoscute variante pentru ieșirea mai rapidă din activitate este pensia anticipată.

Legea permite pensionarea cu până la 5 ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare, însă numai pentru persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege.

În prezent, stagiul complet este de 35 de ani, ceea ce înseamnă că persoana trebuie să fi contribuit efectiv la sistemul public de pensii pentru această perioadă.

Pentru mulți români care au început să lucreze foarte devreme, această variantă poate reprezenta o soluție importantă.

Spre exemplu, o persoană care a început activitatea profesională la 19 sau 20 de ani poate ajunge la peste 40 de ani de contribuții înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare. În această situație, poate solicita pensia anticipată și se poate retrage mai devreme din activitate.

Există însă și o diminuare temporară a pensiei. Legea aplică penalizări în funcție de numărul de luni cu care persoana se pensionează înainte de termen și de anii realizați peste stagiul complet.

Diminuarea nu este permanentă. În momentul în care pensionarul ajunge la vârsta standard de pensionare, pensia se recalculează automat fără diminuarea respectivă.

2. Reducerea vârstei de pensionare pentru cei care au lucrat în condiții grele

Legea recunoaște și situațiile persoanelor care au lucrat ani la rând în medii dificile, toxice sau cu risc ridicat pentru sănătate.

Astfel, persoanele care au desfășurat activitate în condiții speciale sau deosebite de muncă pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare.

În această categorie pot intra domenii precum mineritul, siderurgia, producția industrială grea, anumite activități din sistemul energetic, transporturile, construcțiile sau anumite categorii din domeniul medical, acolo unde expunerea la factori nocivi a fost recunoscută oficial.

În multe situații, reducerea poate însemna câțiva ani în minus față de vârsta standard de pensionare.

Totuși, acest lucru depinde de perioada efectiv lucrată în astfel de condiții și de documentele care pot fi prezentate la dosarul de pensionare.

Din acest motiv, este important ca persoanele interesate să își verifice din timp adeverințele de grupă, carnetele de muncă și toate documentele emise de foștii angajatori. Lipsa unei singure adeverințe poate duce la pierderea dreptului de reducere a vârstei de pensionare.

3. Facilități pentru persoanele care au avut handicap

Actul normativ la care facem referire prevede condiții speciale și pentru persoanele care au avut handicap grav, accentuat sau mediu pe o anumită perioadă din viață.

Acestea pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare, dar și de reducerea stagiului necesar pentru obținerea pensiei.

Facilitățile sunt acordate deoarece anumite persoane au avut capacitatea de muncă afectată încă din timpul activității profesionale, iar legea încearcă să compenseze parțial dificultățile întâmpinate de-a lungul anilor.

În practică, multe persoane pot pierde aceste avantaje dacă nu dețin toate documentele necesare sau nu cunosc exact procedura.

Certificatele de handicap, deciziile medicale și documentele care atestă perioada pentru care handicapul a fost recunoscut oficial sunt esențiale atunci când se stabilește dreptul la pensionare anticipată în aceste condiții speciale.

Așadar, înainte de a lua decizia de a ieși mai devreme la pensie, este important ca fiecare persoană să își verifice cu atenție situația contributivă și documentele care pot influența dosarul de pensionare. De la pensia anticipată și până la reducerea vârstei standard pentru anumite categorii de angajați sau pentru persoanele care au avut handicap, legea oferă mai multe posibilități care pot face diferența dintre câțiva ani în plus de muncă și retragerea mai rapidă din activitate.