– Angajatorul trebuie să păstreze în unitatea unde salariatul îşi desfăşoară activitatea condica de prezenţă, cu evidenţa orei de începere şi de terminare a programului de lucru şi în care semnează zilnic fiecare angajat.
OUG prin care se modifică astfel Codul muncii a fost aprobată la începutul lunii august. Inspectorii ITM îl pot sancţiona cu amenzi pe angajator pentru nerespectarea acestor prevederi. Ce părere aveţi despre condicile de prezenţă?
Este o măsură absurdă. Vă dau un exemplu de la mine. Avem un sistem de pontare electronic. Uneori însă acesta se mai poate defecta. Săptămâna trecută n-a funcţionat şi, la plecare, serviciul de personal a folosit condicile de prezenţă manuale. Pentru a semna în ele 500 de persoane era nevoie de 7-8 ore. Sigur că oamenii au făcut scandal, au chemat televiziunile. După ce au semnat primele persoane, liderii de sindicat şi-au dat seama că trebuie făcut ceva, totul s-a transformat într-un protest pe care l-am demontat imediat, am anulat măsura şi i-am lăsat să plece acasă.
Dar pun eu o întrebare. Dacă un muncitor pleacă cu o oră mai târziu de la serviciu, care este proba că el a muncit? Niciuna. Lucrătorul îşi cunoaşte drepturile şi, dacă stă peste program, şi le cere. Mă refer la cei care stau în faţa computerului, nu fac nimic şi depăşesc orele de muncă.
Valer Blidar, președintele Astra Vagoane Călători
