Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis în premieră că angajatorii le pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase vizibile.
Decizia vine după analizarea cazurilor a două femei, care au fost concediate pentru că au refuzat să renunțe la vălul islamic în timp ce se aflau la muncă, informează b1.ro, care citează Reuters.
„O normă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directă. Cu toate acestea, în lipsa unei asemenea norme, voința unui angajator de a ține seama de dorințele clientului ca prestările de servicii să nu mai fie efectuate de o lucrătoare care poartă vălul islamic nu poate fi considerată o cerință profesională de natură să înlăture existența unei discriminări”, se arată în decizia publicată pe site-ul CJUE.
Instanțele naționale au obligația de a soluționa cauza conform deciziei CJUE. Hotărârea este obligatorie și pentru celelalte instanțe naționale.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.