Vălul islamic poate fi interzis la locul de muncă

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis în premieră că angajatorii le pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase vizibile.

Decizia vine după analizarea cazurilor a două femei, care au fost concediate pentru că au refuzat să renunțe la vălul islamic în timp ce se aflau la muncă, informează b1.ro, care citează Reuters.

„O normă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directă. Cu toate acestea, în lipsa unei asemenea norme, voința unui angajator de a ține seama de dorințele clientului ca prestările de servicii să nu mai fie efectuate de o lucrătoare care poartă vălul islamic nu poate fi considerată o cerință profesională de natură să înlăture existența unei discriminări”, se arată în decizia publicată pe site-ul CJUE.

Instanțele naționale au obligația de a soluționa cauza conform deciziei CJUE. Hotărârea este obligatorie și pentru celelalte instanțe naționale.

Despre (R.C.) Articolele 3761
Author