' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Firmele de pe piaţa locală încă mai recrutează tineri fără experienţă, potrivit unui studiu realizat de compania de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown. Cele mai multe joburi disponibile pentru tinerii fără experienţă sunt cele de operator call center, reprezentant vânzări sau lucrător comercial.
Peste 60% dintre firme vor să angajeze tineri absolvenţi, în timp ce aproape 75% dintre companii au angajat tineri fără experienţă în ultimii doi ani.
Studiul mai arată că aproape una din cinci firme consideră că tinerii absolvenţi nu au suficiente cunoştinţe practice după terminarea studiilor. În acelaşi timp, reprezentanţii departamentelor de resurse umane cred că tinerii au probleme şi în ceeea ce priveşte abilităţile de relaţionare şi comunicare.
În opinia reprezentanţilor de resurse umane, tinerii absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior din România stau mai bine la cunoştinţele teoretice, competenţele lingvistice şi abilităţile de utilizare a computerului. Potrivit specialiştilor în recrutare, cele mai multe şanse la angajare le au tinerii care vorbesc fluent două-trei limbi străine, cei cu bune abilităţi de comunicare şi cunoştinţe solide de IT.
