Amazon se răzgândește. Gigantul care a concediat peste 30.000 de oameni își cheamă înapoi foștii angajați

Amazon revine la foștii angajați, inclusiv la unii dintre cei disponibilizați în urma valurilor masive de concedieri din ultimul an. Compania americană caută personal pentru mai multe poziții disponibile, în special în domenii precum inteligența artificială, machine learning și cloud computing, într-un moment în care industria tech se află într-o competiție intensă pentru specialiștii în AI, scrie businessinside.

Informațiile au fost dezvăluite de Business Insider, care a obținut mai multe e-mailuri trimise de recrutori Amazon către foști angajați. Într-unul dintre cazuri, organizația Amazon care dezvoltă agenți de inteligență artificială, coordonată de vicepreședintele AWS Swami Sivasubramanian, a contactat foști specialiști în AI și machine learning pentru a le prezenta noi oportunități.

Recrutorul a numit demersul „Swami’s Boomerang Reengagement Initiative”, un nume care face referire la practica prin care companiile încearcă să readucă în organizație foști angajați.

Amazon caută din nou oameni pe care i-a concediat

Situația este cu atât mai interesantă cu cât Amazon a eliminat peste 30.000 de locuri de muncă în mai multe runde de concedieri desfășurate în ultimul an. Reducerile de personal s-au numărat printre cele mai ample din istoria companiei.

Într-un alt caz prezentat de Business Insider, un recrutor din zona financiară a AWS a contactat un fost angajat și i-a propus un proces de recrutare accelerat, care putea duce mai rapid la o ofertă de angajare. Recrutorul l-a întrebat inclusiv dacă politica Amazon privind revenirea la birou a avut un rol în decizia sa de a pleca.

Amazon menține însă că nu este vorba despre o campanie specială destinată foștilor angajați concediați sau celor care au plecat din cauza politicii de lucru de la birou.

Purtătoarea de cuvânt a companiei, Haley Silva, a declarat pentru Business Insider că recrutarea foștilor angajați este o practică veche și se desfășoară la nivelul întregii companii. Printre persoanele eligibile pentru reangajare se pot afla și angajați care au fost concediați anterior, însă Amazon susține că recrutează pentru posturi disponibile și nu urmărește în mod special persoanele care au plecat din cauza regulilor privind munca de la birou. Politica de prezență la birou nu s-a schimbat.

Inteligența artificială schimbă prioritățile

Reorientarea către foștii angajați apare în timp ce Amazon încearcă să își consolideze poziția în domeniul inteligenței artificiale. Compania concurează pentru specialiști cu giganți precum Google, Meta, OpenAI și Anthropic, iar experiența unui fost angajat Amazon poate reprezenta un avantaj pentru companie.

Un angajat care cunoaște deja sistemele, procedurile și cultura organizațională poate fi reintegrat mai rapid decât o persoană recrutată din exterior. Datele ADP citate de Business Insider arată că fenomenul „boomerang hiring” este în creștere: angajații care reveneau la un fost angajator reprezentau 35% dintre noile angajări din Statele Unite în martie 2025, față de 31% cu un an înainte. În sectorul tehnologic, proporția era de aproape două treimi.

Amazon a discutat despre posibilitatea reangajării unor persoane disponibilizate și în trecut. În 2023, conducerea AWS transmitea că mulți dintre angajații afectați de concedieri puteau fi eligibili pentru revenirea în companie.