Compensații și de câte 210.000 lei net la Automobile Dacia pentru încheierea contractului înainte de termen

Documentul spune că măsura face parte dintr-un proces mai amplu de transformare a organizației și nu reprezintă o concediere colectivă, tocmai pentru că angajații decid dacă pleacă. Compania, însă, va decide dacă aprobă sau respinge cererile, în funcție de nevoile organizației.

Programul apare într-un moment în care industria auto trece printr-o perioadă de transformare accelerată, marcată de automatizare, robotizare și schimbări în structura producției.

Vizați de program sunt angajații de la finalizări de proiecte, automatizări și robotizări și cei pentru care ar putea avea dificultăți în a ocupa alte posturi în limita disponibilităților existente după recomandări medicale privind schimbarea locului de muncă, scrie ziarobiectiv.ro.

Plecări voluntare contra cost

Potrivit documentului, programul este unul voluntar, justificat de adaptarea organizațională la noua strategie „futuREady”, adică de ajustarea a structurii de personal și de optimizare a costurilor, pe fondul transformărilor din industria auto.

Angajații pot primi, în funcție de vechimea în muncă, pentru încetarea contractului cu acordul părților următoarele compensații:

• până la 2 ani vechime: 45.000 de lei net;
• între 2 și 4 ani: 85.000 de lei net;
• între 4 și 8 ani: 125.000 de lei net;
• între 8 și 12 ani: 150.000 de lei net;
• între 12 și 16 ani: 180.000 de lei net;
• peste 16 ani: 210.000 de lei net.

Angajații care au o boală profesională confirmată sau un accident de muncă soldat cu invaliditate pot primi o sumă în cuantum de 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în muncă.

Calendarul programului

Înscrierile în program încep pe 5 octombrie, iar cererile de plecare voluntară pot fi depuse în perioada 5–20 octombrie 2026. Angajatorul va analiza solicitările și va comunica deciziile în perioada 21–23 octombrie.

Încetarea contractului individual de muncă este prevăzută pentru 1 noiembrie 2026, ultima zi efectiv lucrată fiind 30 octombrie 2026.

Prima va fi plătită după ce vor fi plătite drepturile salariale pentru luna octombrie.

Pentru posturile identice din cadrul aceleiași echipe, decizia managerială va ține cont de criterii precum competențele relevante pentru necesitățile operaționale, performanța și gradul de polivalență al angajaților, potrivit documentului remis angajaților.

Citește și:

Producția Dacia, oprită pentru două zile la Mioveni. Ce se întâmplă cu angajații