Nerecunoaşterea performanţelor profesionale, lipsa oportunităţilor de dezvoltare a carierei, echilibrul precar între viaţa profesională şi cea personală şi lipsa de comunicare sunt principalele motive pentru care angajaţii decid să-şi părăsească compania.
Unu din doi angajaţi îşi părăseşte firma pentru că nu îi sunt recunoscute performanţele, o treime pleacă din cauza lipsei de comunicare, iar un sfert pentru că nu li se oferă oportunităţi de dezvoltare a carierei, potrivit unui studiu realizat la nivel global de firma de consultanţă Towers Watson.
Potrivit studiului, procentajul angajaţilor care pleacă din firmă din cauză echilibrului precar între viaţa profesională şi cea personală depăşeşte 30%.
Studiul a fost realizat pe un eşantion de peste 900.000 de angajaţi din peste 80 de companii multinaţionale prezente în toată lumea.
