Firmele din România preferă să angajeze personal cu contracte de muncă pe o perioadă determinată, potrivit firmei de recrutare Manpower.
Mai mult de o treime dintre firmele din România consideră angajaţii cu contracte de muncă pe perioadă determinată ca fiind o parte esenţială a strategiei lor pe viitor.În acest mod, angajatorii care iau personal în regim de muncă temporară pot renunţa mai uşor la serviciile lor în perioadele instabile, spun specialiştii în resurse umane. În acelaşi timp, firmele se folosesc de acest tip de contract ca o formă de “perioadă de probă prelungită”. „Post recesiune, instinctul natural al angajatorilor va fi să manifeste prudenţă cu privire la aducerea de noi angajaţi permanent, apelând mai întâi la angajaţi temporar – ceea ce, de altfel, şi trebuie să facă”, spune Camelia Stănculescu, general manager al Manpower România.
În România 84% dintre companiile care utilizează angajaţi pe perioadă determinată declară că îi integrează pe aceştia la aceleaşi procese de instruire şi adaptare ca şi pe angajaţii permanenţi. Motivul principal al angajării pe o perioadă determinată este acela al acoperirii activităţii sezoniere în perioadele de vârf.
„Multe companii au fost nevoite să îşi reducă personalul permanent în prima fază a crizei economice, după care, crescând volumul de activitate, au dorit să-şi suplimenteze personalul şi au apelat la aceeaşi angajaţi flexibili”, spune şi Florin Ochiană, HR operations manager în cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler.
