' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Obligații pentru angajatori
Această inițiativă legislativă a fost analizată de Profit.ro, iar publicația arată că angajatorii vor avea obligația să-și informeze salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională. Tot în sarcina angajatorilor cade și obligația de a elabora un plan anual de prevenire a burnout-ului.
Acest plan trebuie să includă următoarele elemente:
🔴 O evaluare internă specifică
🔴 Mecanisme confidențiale și accesibile pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională
Această măsură vine în sprijinul angajaților de a preveni astfel burnout-ul. Însăși Organizația Mondială a Sănătății recunoaște epuizarea la locul de muncă.
Burnout-ul, recunoscut oficial
Mai mult decât atât, acest proiect legislativ introduce în premieră în legislația din România definiția oficială a epuizării profesionale, beneficiind de codul de clasificare ICD-11.
Burnout-ul este definit ca un fenomen în strânsă legătură cu activitatea profesională și are următoarele manifestări:
🔴 Senzație persistentă de epuizare
🔴 Distanțare mentală față de activitatea profesională, stări de anxietate
🔴 Diminuarea eficienței și a sentimentului de realizare profesională
Drepturi noi pentru angajați
Același proiect legislativ conferă mai multe drepturi pentru angajați. Printre acestea se numără dreptul de a fi informați cu privire la riscurile de epuizare profesională, sesizarea stării de burnout fără a fi trași la răspundere sau solicitarea unor discuții cu angajatorii astfel încât activitatea lor să fie reorganizată pentru a evita epuizarea profesională.
Epuizarea profesională în context european
La nivelul Uniunii Europene se discută intens despre epuizarea profesională. Ultimele date arată că aproape un sfert din angajații europeni au declarat că suferă de stres profesional, fiindu-le afectate sănătatea și productivitatea.
Și România se aliniază acestui trend negativ resimțit de angajații din spațiul comunitar.
Top 5 cele mai epuizante domenii de activitate din România
🔴 Sănătate și asistență medicală
Personalul medical se confruntă cu un volum mare de muncă din cauza responsabilității ridicate și a turelor epuizante
🔴 Ordine publică și siguranță (poliție, pompieri, jandarmi)
Angajații din acest domeniu sunt adesea expuși la situații critice, presiune psihologică și au responsabilități majore
🔴 Educație
Lipsa resurselor și birocrația excesivă transformă Educația într-un domeniou foarte stresant pentru angajații din sistem.
🔴 Sectoarele IT, financiar și consultanța
Angajații din aceste domenii de activitate se simt epuizați profesional din cauza deadlie-urilor strânse, a multitasking-ului dar și a presiunii puse de competiția internă.
🔴 Retail și servicii clienți
Interacțiunea continuă cu publicul, programul prelungit și presiunea pe vânzări transformă și acest domeniu de activitate într-unul epuizant.
Educarea copiilor pentru viață cu metode științifice , în cadrul familiei și instituțiilor de învățământ . Există educatori , învățători , profesori , preoți cu o pedagogie care lasă de dorit .
Da, este propusa recunoasterea burn-out, si e bine pentru ca e reala! Doar cine nu trece prin aceasta stare de anxietate si oboseala cronica, nu o intelege! Apare nu doar datorita volumului de munca de la un moment dat, ci datorita anilor de munca acumulati! Dar oare nu vine in contradictie cu eliminarea sporului de complexitatea muncii, care exact acest stres cauzat de conditiile de munca il viza?! Exista un moment in cariera – da si de functionar public cu anumite responsabilitati, desigur- cand obosesti sa mai lupti cu incompetenta, cu incapatinarea, cu „noi asa facem”.. , cand obosesti si te retragi nu pentru ca nu mai ai nimic de oferit (dimpotriva), ci pentru ca nu te mai regasesti la locul respectiv de munca… pt.ca ti se pun atatea frane cand incerci sa realizezi ceva, incat da.. exista toate elementele de born-out, si le recunosti, le constientizezi si ?!? Ce poti face?! Daca spui cuiva, ceva, esti tu considerat „ca ai luat-o razna”, „ai depasit masura” sau multe altele pe care nu le pot expune! Dupa 40 de ani de munca, cand ai mai avea legal cel putin 5, credeti-ma, daca esti un om responsabil si constiincios cu ceea ce faci, este aproape imposibil sa nu resimti born-out-ul !!! Din pacate, va fi o utopie, pentru ca se va considera o „fita” si concediu medical dat pe „naspa”.. !
Inainte de epuizare ar fi necesara o discutie deschisa despre atmosfera de la locul de munca, a unui mediu de lucru adecvat. Atitudinea sefilor si efectul asupra angajatilor. Stresul accentueaza „burnout”-ul.