Angajatorii, noi obligații legale: politici anti-hărțuire și sancțiuni între 3.500 și 7.000 lei  

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea și completarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006. Inițiativa are ca temei ratificarea de către România, prin Legea nr. 69/2024, a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, care vizează eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.

 

Situația actuală: lipsa unor prevederi explicite

Deși legislația actuală obligă angajatorii să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor, aceasta nu reglementează în mod explicit combaterea hărțuirii la locul de muncă. Legea nr. 319/2006 este orientată în principal către prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, fără a aborda riscurile psihosociale generate de violență și hărțuire.

În lipsa unor prevederi clare, angajatorii nu au obligația expresă de a include combaterea hărțuirii în planurile de prevenire, protecție și instruire.

Obligații noi pentru angajatori

Proiectul de lege introduce măsuri concrete, menite să ofere un cadru legal clar împotriva hărțuirii și violenței la locul de muncă. Printre acestea se numără:

• adoptarea și implementarea unei politici interne privind prevenirea violenței și hărțuirii, inclusiv un mecanism confidențial de raportare,
• includerea în regulamentele interne a unor reguli clare privind riscurile psihosociale,
• identificarea și evaluarea, împreună cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor, a pericolelor legate de hărțuire și luarea de măsuri de protecție,
• oferirea de informații și instruiri accesibile angajaților și altor participanți la procesul de muncă, referitoare la drepturile și responsabilitățile lor.

Sancțiuni și termen de implementare

Nerespectarea acestor obligații va fi sancționată contravențional, cu amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei. Pentru a le oferi angajatorilor timpul necesar de adaptare, sancțiunile vor intra în vigoare la 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial.

Impactul social și economic

Guvernul susține că măsurile vor contribui la o mai bună protecție a salariaților, întărind respectarea demnității umane, a vieții private și a integrității fizice și psihice. Totodată, un cadru legal unitar va elimina avantajul competitiv incorect al companiilor care ignoră problema hărțuirii și nu investesc în prevenirea acesteia.

Conform expunerii de motive, aceste schimbări sunt menite să creeze condiții mai atractive de muncă în România și să susțină un mediu concurențial corect între angajatori.

Următorii pași

Proiectul a fost publicat pentru consultare publică pe site-ul Ministerului Muncii în perioada 3 februarie – 14 martie 2025 și urmează să fie avizat de Consiliul Legislativ și Consiliul Economic și Social. După adoptare, legea va fi transmisă Parlamentului pentru aprobare.