A rămas în discuție sporul lunar pentru performanță, nu însă fără critici că vor deveni din instrument de performanță unul politic. Și nu fără temei, despre suspiciuni a vorbit Bogdan Hossu, președinte Cartel Alfa.
Practic, Legea salarizării e încă la nivelul de negociere între diferitele domenii, sectoare de activitate din domeniul bugetar. Nu sunt finalizate și nu avem un text, un proiect care să fie înaintat partenerilor sociali pentru a fi analizat în detaliu”, a declarat Bogdan Hossu, la un post TV,
Legea salarizării ar urma să intre în vigoare abia din ianuarie 2025, totuși, personalul din Educație „s-ar putea să primească în decembrie creșterea promisă”.
„De fapt, banii sunt puțini și dacă se introduce un asemenea stimulent, el nu trebuie limitat la volumul de masă salarială disponibil ordonatorului respectiv de credite, că atunci înseamnă că vor primi 10 oameni, că există bani pentru ei, și încă 15 oameni care ar trebui să-l primească nu-l vor mai primi, că nu vor mai fi bani. Sunt lucruri care trebuie stabilite”, explică președintele Cartel Alfa.
Despre anunțul Simonei Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, care a anunțat că noua Lege a salarizării va conține „un mecanism de limitare a schimbărilor ad-hoc” și „va introduce un spor lunar pentru a încuraja performanța”, Hossu a reiterat că ar putea deveni un instrument politic „de aderare sau nu la anumite idei sau acțiuni ale persoane decidente”.
”Oricum, dna ministru a spus că estimează ca orizont de timp finalizarea Legii martie 2024, ceea ce înseamnă că intrăm în incapacitatea de a aplica legea decât de la 1 ianuarie 2025, cel mai devreme”, a conchis liderul Cartel Alfa.
@ Ăstora nu li s-a explicat și nu li s-a aplicat că, în economie ,,caretelul” este o formă de concurență imperfectă, ?
@ Un sunt bă patronii cu care negociază Hossu, ?
Bai, nene unde sunt banii ??? Aceasta-i intrebarea !
@Palavre!
Iar esti arogant?
Nu asta a fost cultivat parere sa creada, in schisme de-ale dumitale. Pastreaza-ti aplombul si mergi de fa urat la saracii de la tara, poate ei sa te suporte!
„vad”
Nu vezi nimic! Dupa ce iti faci criza zilnica de isterie revii si faci pe marele boss. Pana atunci, mucles ca stiu si eu sa sar la bataie!
Dau cu toata ura si puritatea urii de care sunt in stare. comunistule!
@parere:
hahha`ha! cauta-ma cauta-ma!
@ părere,
Văd că la teorie te pricepi! Apuca-te de scris din nou, dar vezi, de data asta, ceva mai coerent și fără tâmpenii, bine!
Despre inegalitățile financiare caută ceea ce a făcut Ilici atunci când era președinte, apoi Băsescu care acontinuat cu aceste experimente sociale privind inechitățile financiare dintre indivizii. Nu toți sunt vinovați!
ca sa nu mai dea ce era de dat si apoi sa nu se aplice pe motiv ca ii trebuie ba una ba alta…acum legea prevedea coeficient din salariul minim/economie, apoi sporul de stres din invatament trebuia actualizat 10% din brut, iar el are aceeasi valoare de ani de zile, doctoratul trebuia sa fie 1/2 din salariul minim brut si in loc de 1500 lei este 950 lei deci la valoare de pe vremea lui Dragnea cand salariul minim brut era 1900 lei. Cat au pierdut profesorii in acesti 4 ani de cand nu se respecta legea? In acest an mii zeci de mii de lei atat din salariu cat si din viitoarea pensie…
…in privat nu exista spor de performanta, exista prime…sau cresterea salariului…in mod real, sporurile sunt o inventie diabolica…orice problema generata de conditiile locului de munca trebuie regasita in salariu, nu in sporuri…da, ideile se rasplatesc, dupa cum am spus mai sus, dar tre tinut cont si de aspectul legal…sunt retineri din aceste sporuri pt contributia la pensii?…daca da, trebuie bagate in calcul…daca nu, asta este…pt magistrati se introduc in baza de calcul a pensiei si sporul de crestere a parului, a unghiilor, spor pt suflat nasul!…pt contributivi, nu!…
Fack pe ideea voastra cu performanta prosteasca! Performanta e la scoala, la sex in grup, la lene si puturosenie, la violenta excesiva, la recorduri, nu la ce va agatati voi! Statutul si obiectul muncii al oricarui loc de munca, obligatoriu prevede performanta pentru salariul pe care il incaseaza! Pentru performanta, se urmaresc lunar toate obiectivele trasate, apoi se trece printro comisie anuala care analizeaza productivitatea individului/dei si o alta comisie, aproba sau nu un premiu financiar in acel an, dar nu depaseste 5% din venitul anual! Asta se practica in tarile real civilizate, care tine cont de pergormanta individuala si nu escrocherii uriase ca in Romania!
La bugetari nu ai cum sa pui spor de performanta. E spor de trafic de influenta, de nepotism dar numai ceva legat de munca nu e.
La privat e simplu. Esti performant, aduci castig PATRONULUI iar acesta din profit iti da si tie.
La stat banii vin oricum ca nu se fac din profit ci din buzunaritul contribuabilului si se dau cui „trebuie” nu cui merita.
Doar angajati speciali (neveste, amante, copii, NOMENCALTURA DE PARTID, SEFII INTRE EI… etc) vor primi acest spor si nu ptr performanta.