O curte de apel din Franţa a condamnat Carrefour Market din regiunea Nord/Pas-de-Calais la plata perioadelor de repaus a 540 de salariaţi care s-au adresat justiţiei.
Salariaţii, toţi membri de sindicat, au reclamat că remuneraţia pentru pauzele de la serviciu nu este separată de salariul lunar primit şi că această remuneraţie trebuie raportată nu la salariul minim pe economie, ci la salariul minim pe ramură, care este ceva mai mare.
Curtea a cerut salariaţilor să refacă calculul banilor pe care trebuie să-i primească după algoritmul cerut de ei şi a obligat Carrefour să plătească banii retroactiv, pentru ultimii cinci ani.
Mai mult, curtea a hotărât că salariaţii trebuie să mai primeasca 30 de euro suplimentari, în fiecare lună, pentru întreţinerea uniformelor pe care le îmbracă la serviciu. Aceşti bani se vor adăuga detergentului pe care fiecare salariat îl primea trimestrial din partea Carrefour.
Contactată de AFP, compania Carrefour a precizat că “a luat act de verdictul curţii de apel şi că a fost elaborat un acord asupra uniformelor, pe care aşteaptă ca partenerii sociali să-l semneze”. Este vorba de cinci euro pe lună şi de eliminarea din beneficii a detergentului. Cât priveşte plata timpului de repaus, Carrefour a precizat că l-a remunerat întotdeauna, numai că legea are un caracter prea complex.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.