Codul muncii suferă modificări

Conform proiectului de modificare a Codului Muncii, piaţa muncii va suferi o serie de transformări, potrivit Mediafax.

Perioada de probă va fi extinsă, iar contractul de muncă poate înceta fără preaviz pe durata sau la sfârşitul acestei perioade.

Angajatorii au obligaţia de a încheia contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.

Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură trebuie să fie specificate în contractul individual de muncă.

Conform legii, o persoană poate fi angajată în munca numai în baza unui certificat medical şi va fi interzis cumulul a mai mult de două funcţii cu normă întreagă la acelaşi angajator.

Perioada în care munca suplimentară poate fi compensată prin ore libere plătite va fi prelungită de la 30 la 60 de zile. Documentul mai prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia şi nu în 30.

Perioada obligatorie de concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile

Preavizul impus salariatului demisionar va fi extins. Angajatorul are obligat să preia demisia.

Un contract individual de muncă este suspendat de drept şi pentru participarea la grevă, dar fără ca aceasta să fie efectuată din iniţiativa salariatului.

În acelaşi timp, prevederea conform căreia contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului ca sancţiune disciplinară va fi abrogată.