Marinescu îl sfidează pe Bolojan pe numirea procurorilor-șefi

Întrebat de moderatoarea Larisa Bernaschi, la Prima News, dacă premierul Ilie Bolojan îi cere să-i spună care sunt propunerile pentru șefia marilor parchete, ministrul Justiției spune că interacțiunea cu celălalt se face prin prisma competențelor.

„Fiecare segment public interacționează cu celălalt prin exercițiul competențelor sale. Dacă intră în competențele celui care solicită informații, i se furnizează. Dacă nu intră în competențele celui care solicită informații, atunci s-ar trece peste competențele celuilalt segment dacă s-ar realiza un asemenea demers”.

De menționat că premierul nu este implicat în selecția șefilor marilor parchete, potrivit legislației. Procedura de selecție se face prin concurs organizat de Ministerul Justiției, urmat de avizul consultativ al Secției pentru Procurori a CSM și numirea finală de către Președintele României, Nicușor Dan.

Marinescu: Intenția mea este ca procedura să fie corectă

Titularul de la Justiție spune că tensiunea din societate din ultima perioadă este cauzată din pricina faptului că „au apărut tot felul de situații de natură emoțională”.

„Eu încerc să păstrez lucrurile într-o zonă rezonabilă, apolitică, echilibrată, serioasă și profesională. Intenția mea este ca această procedură să fie una corectă”,

„După 30 de ani de exercitiu al dreptului, unde știu foarte clar că regula se aplică și că regula este cea care lămurește o anumită situație, nu pot să gândesc altfel. Eu gândesc în termeni legali, în termeni de reguli, de principii și de instituții”, a adăugat Marinescu la Prima News.

Declarațiile ministrului Justiției pot fi urmărite de la minutul 41:00.

Reamintim că Ministerul Justiției a declanșat, pe 8 ianuarie, procedura pentru ocuparea funcțiilor de procuror general și de adjunct al procurorului general ai Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), procuror-șef și procurori-șefi adjuncți ai Direcției Naționale Anticorupție (DNA) și procuror-șef și procurori-șefi adjuncți ai Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism (DIICOT), se arată într-un comunicat de presă.

Criterii de evaluare

Printre criteriile de evaluare se numără rezistența la stres, asumarea responsabilității sau autoperfecționarea.

Cunoașterea specificului unității sau a structurii pentru care candidează;
viziunea asupra modului în care candidatul înțelege să organizeze instituția în vederea îndeplinirii atribuțiilor constituționale de promovare a intereselor generale ale societății și apărării ordinii de drept, precum și a drepturilor și libertăților cetățenilor;
identificarea unor eventuale disfuncții și vulnerabilități ale unității sau structurii pentru care candidează;
propunerea de soluții pentru prevenirea sau înlăturarea disfuncțiilor sau vulnerabilităților identificate; compatibilitatea proiectului managerial cu cel al procurorului ierarhic superior, dacă este cazul.

Verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare

capacitatea de organizare;
asumarea responsabilităților;
rapiditatea în luarea deciziilor;
rezistența la stres;
autoperfecționarea;
capacitatea de analiză, sinteză, previziune și planificare pe termen scurt, mediu și lung;
inițiativa în modernizarea managementului unității/structurii;
capacitatea de adaptare rapidă;
capacitatea de relaționare și comunicare;
capacitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii;
cunoștințele privind comunicarea publică și interpersonală, rezolvarea conflictelor și situațiilor de criză;
cunoștințele de management judiciar.

CITEȘTE ȘI: SURSE Negocieri pentru șefii de parchete și servicii. Cum va împăca Nicușor Dan PSD

Modul de desfășurare a procedurii de selecție

Cererile de participare urmează să fie depuse la Direcția Resurse Umane din cadrul Ministerului Justiției. Mai apoi, toți vor fi verificați de autorități pentru ca în final să fie anunțată lista celor care merg mai deparate, la proba interviului. Cei a căror candidatură va fi respinsă vor primi și o motivare din partea Ministerului Justiției.

Comisia de interviu va fi constituită prin ordin al ministrului Justiției, care va participa și el la proba interviului. La această probă, candidații vor prezenta propriul proiect managerial. De asemenea, comisia va verifica aptitudinile manageriale și de comunicare ale candidaților, se arată în anunțul publicat de Ministerul Justiției.

Audierile vor fi transmite în direct, în format audio-video, pe pagina de Facebook a Ministerului Justiției, iar mai apoi înregistrările vor fi postate pe site-ul instituției. După finalizarea interviurilor, ministrul Justiției va evalua fiecare candidature și va selecta candidații pe care îi va propune pentru funcțiile de conducere.

Propunerile vor ajunge și la Consiliul Superior al Magistraturii (CSM), care va emite un aviz consultativ în termen de cel mult 30 de zile de la primirea solicitării din partea ministrului Justiției. Dacă avizul va fi pozitiv, procedura continuă cu transmiterea către președintele Nicușor Dan a propunerii. Pe de altă parte, dacă avizul este negativ, ministrul Justiției va organiza un nou interviu cu candidatul în cauză.

După noul interviu, ministrul poate să mențină propunerea și să o trimită către președinte sau o poate retrage. Totuși, dacă ministrul alege cea de-a doua variantă, trebuie să declanșeze o nouă procedură de selecție în maxim 60 de zile.

În ceea ce îl privește pe președinte, acesta poate refuza o propunere, motivat. Decretul de numire sau refuzul motivat al președintelui trebuie emis în maximum 60 de zile de la data primirii propunerii.

Calendarul estimativ anunțat de Ministerul Justiției

8 ianuarie: Afișarea pe site-ul Ministerului Justiției a anunțului privind declanșarea procedurii de numire în funcțiile de conducere de procuror de rang înalt menționate în anunț.
9 februarie: Termenul limită pentru depunerea cererilor de participare la selecție și a tuturor înscrisurilor prevăzute în anunț.
10 februarie: Începerea verificării de către Ministerul Justiției a îndeplinirii de către candidații înscriși a condițiilor prevăzute de lege pentru participarea la selecție și susținerea interviului.
16 februarie: Afișarea listei candidaților care îndeplinesc condițiile de participare la selecție și la susținerea interviului, precum și a programării interviurilor.
16 februarie: Începerea analizei și evaluării de către membrii comisiei de interviu a documentației depuse de candidați.
23–26 februarie: Susținerea interviului în fața comisiei de interviu.
2 martie: Afișarea rezultatelor selecției realizate de ministrul justiției.
2 martie: Transmiterea de către ministrul justiției a propunerilor motivate către Secția pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), în vederea emiterii avizului consultativ motivat al acesteia.