Deputaţii au adoptat, miercuri, noi modificări la Codul muncii, referitoare la modul în care se stabilește și se efectuează concediul de odihnă.
Principalele modificări sunt cele care vizează faptul că perioadele de incapacitate temporară de muncă nu vor scădea durata concediului de odihnă anual.
La ora actuală, concediul de odihnă se acordă poporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Începând cu anul viitor, dacă din motive justificate salariatul nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, relatează Gândul.
Totodată, actul normativ modifică prevederile referitoare la perioadele de incapacitate temporară de muncă, care nu vor scădea durata concediului de odihnă anual.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.