Oficial. 120 de lei în plus la salariu pentru milioane de angajați din România

Ministrul Muncii vorbește despre putere de cumpărare și siguranță mai mare pentru angajați

Potrivit ministrului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Petre-Florin Manole, majorarea salariului minim nu reprezintă doar un indicator economic, ci un pas important pentru siguranța și demnitatea salariaților.

„Majorarea salariului minim oferă o putere de cumpărare mai mare și protecție împotriva muncii la negru. Este o măsură menită să sprijine românii care muncesc cinstit”, a declarat oficialul.

Din luna iulie 2026, tariful orar pentru un program complet de 166,667 ore va fi de 25,949 lei/oră.

Creșterea de 6,8% în sumă brută înseamnă 275 lei, iar în valoare netă angajații vor primi cu 125 lei mai mult, respectiv 2.699 lei.

Cine beneficiază de 125 de lei în plus la salariu?

În prezent, aproximativ 831.382 de salariați primesc salariul minim garantat. După aplicarea noii majorări, numărul celor care vor beneficia va crește la 1.759.027 de persoane.

Aceasta schimbare este vizibilă pentru angajații din toate sectoarele, de la companii mici și mijlocii până la corporații mari.

Când resimt angajații creșterea salariului minim?

Chiar dacă salariul minim brut crește cu 275 lei, adică 125 lei net, impactul asupra bugetului familiei poate fi mai greu de resimțit imediat, în contextul inflației. Creșterea prețurilor la alimente, utilități și servicii poate diminua parțial efectul majorării.

Teoretic, dacă rata inflației lunare depășește procentul majorării salariului, puterea de cumpărare reală a angajaților va crește doar marginal. De exemplu, o inflație de 6 – 7% poate absorbi aproape integral diferența de 125 lei net, ceea ce înseamnă că pentru achizițiile cotidiene, angajații ar putea simți doar o ușoară ameliorare a bugetului.

Pe termen scurt, beneficiul majorării va fi mai vizibil în cheltuielile strict fixe, cum sunt abonamentele sau ratele la credite, unde suma suplimentară poate acoperi rapid o parte din costuri.

În schimb, pentru cheltuielile variabile, precum alimentele sau transportul, efectul va depinde direct de evoluția prețurilor.

Specialiștii recomandă angajaților să utilizeze această majorare ca oportunitate de economisire sau de acoperire a unor datorii, astfel încât impactul inflației să fie gestionat mai eficient.

În paralel, companiile pot folosi creșterea salariului minim pentru a ajusta politicile de remunerare și pentru a menține satisfacția angajaților în fața presiunii costurilor zilnice.