Statul face reclame TV să-i convingă pe tineri să se angajeze. Dar unde?

Ştiţi cu siguranţă spoturile TV în care un tânăr vrea suc de banane, iar părinţii sunt dispuşi să-i cumpere doar de portocale şi căpşuni sau celălalt în care o tânără probează diverse costume de baie, dar niciunul nu e pe gustul părinţilor.Mesajul campaniei derulate de ANOFM pe bani europeni este „E bine să ai banii tăi! Ia-ţi primul job!” şi vrea să-i convingă pe tineri, studenţi sau absolvenţi, să se angajeze.

Întrebarea este „unde” să se angajeze aceşti tineri fără experienţă, în condiţiile în care nu-şi găsesc un loc de muncă nici persoane cu ani buni de experienţă.

„Chiar şi pe posturile care nu cer experienţă candidează foarte multe persoane care au deja experienţă de muncă de câţiva ani”, spun specialiştii în resurse umane.

Numărul joburilor adresate tinerilor fără experienţă nu depăşeşte 10.000 de posturi pe site-urile de recrutare, în condiţiile în care 125.000 de tineri şi-au terminat studiile doar anul trecut şi urmează în curând o nouă generaţie de absolvenţi.

Potrivit unui sondaj recent, peste 25% dintre absolvenţii de studii superioare din ultimii cinci ani nu au reuşit să-şi găsească un job. Rata şomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani este de peste 16%, iar aproximativ un sfert dintre aceştia se află în şomaj de lungă durată.

„Angajarea încă din timpul facultăţii este desigur binevenită, chiar dacă sunt doar slujbe pe perioada vacanţei de vară sau acte de voluntariat. Nu trebuie urmărită neapărat partea pecuniară, ci obţinerea de experienţă, de „vechime în muncă”, spune Irina Manolescu, director executiv al Career Solutions International.

Potrivit acesteia, primul job trebuie să-i înveţe pe tineri ce înseamnă munca şi rigorile impuse de o societate, comercială sau non-profit, şi ce presupune să lucrezi într-un colectiv.

„Cele mai avantajoase colaborări pentru un student pot fi proiectele pe perioade determinate, joburile de vară, colaborările part time, proiectele care presupun lucrul de acasă, dar si programele de internship care îi ajută să înţeleaga cum funcţionează mediul organizaţional şi care sunt cerinţele pe piaţa muncii”, crede şi Monica Dona, Human Capital Consultant la Lugera & Makler.

Domeniile cu cel mai mare număr de posturi disponibile pentru studenţi sunt, potrivit eJobs, următoarelele: Customer, Client Service, Marketing şi Sondaje, Vânzări, Comerţ, Telecomunicaţii, IT Software, Internet şi New Media, Sampling şi Hostess, Turism şi Hotel Staff.

„Majoritatea posturilor dau posibilitatea aplicanţilor să aleagă dacă doresc să lucreze part time sau full time”, spune Laura Chilom, HR Consultant la eJobs.ro.

O oportunitate pentru tinerii fără experienţă să-şi găsească un loc de muncă este târgul de carieră „Angajatori de Top”, care va avea loc în zilele de 8-9 aprilie, la Sala Palatului.

„În contextul crizei economice, ofertele de angajare adresate studenţilor au scăzut, însă în ultima perioadă putem remarca o creştere constantă a oportunităţilor de angajare adresate tinerilor profesionişti”, explică Delia Moreanu, PR Specialist la Catalyst Solutions.