' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Aproximativ 70% dintre manageri spun că au ajuns în poziţii de conducere în mod accidental, fără să-şi propună asta la începutul carierei, se arată într-un studiu realizat de Chartered Management Institute (CMI).
Studiul mai relevă că procentajul directorilor care nu beneficiază de niciun fel de training sau pregătire în management înainte de a fi nominalizaţi pentru poziţii de conducere este îngrijorător – aproximativ 63%. Din aceste cauze, managerii sunt mai slabi decât cred ei înşişi în materie de conducerea oamenilor. Dacă 44% dintre şefi au impresia despre sine că sunt buni manageri, doar 14% dintre subalterni le confirmă această opinie.
Chestionarul derulat de CMI în rândul a peste 6.000 de persoane a dezvăluit că managerii stau cel mai bine la capitolul „obţinerea rezultatelor de business”, dar lasă de dorit în materie de relaţionare cu subalternii.
