Zeci de milioane de europeni nu își permit o vacanță

Circa 45% dintre angajații cu salarii mici din România nu-și permit o vacanță în acest an, arată datele colectate de sindicatele din UE. Prețul pachetelor de vacanță a crescut în medie cu 12,5% în țările UE, între lunile ianuarie și mai 2023, iar aceasta se adaugă la o creștere a prețului vacanțelor cu 11,5% în cursul anului trecut.

Potrivit Brussels Times, aceasta este cea mai mare creștere a costului unei vacanțe începând din 1996, primul an în care au început să se întocmească asemenea statistici. Cea mai importantă creștere anterioară s-a înregistrat în 2015 și a fost de doar 7,2%.

O analiză a Confederației Europene a Sindicatelor arată că media UE a prețului unui pachet de patru nopți a ajuns la sume record, cu o creștere de circa 25% de euro față de anul 2018. Cele mai mari creșteri ale prețului vacanțelor s-a înregistrat în acest an în Franța (nu mai puțin de 31% față de 2018), în Estonia, Bulgaria, Suedia și Cehia.

În 14 state UE, acest preț mediu european depășește cu mult salariul minim pe economie.

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) arată că circa 20% dintre angajații din UE nu-și pot permite o săptămână departe de casa – asta înseamnă circa 38 de milioane de oameni. Iar la acest capitol România conduce detașat, cu 45% dintre angajați aflați în imposibilitatea de a pleca într-o vacanță de o săptămână. România este urmata de Grecia (43%), de Ungaria (34%), Italia (31%), Croația (31%).

Pentru cei care nu-și pot permite o vacanță, lucrurile nu arată bine nici acasă, unde prețul activităților de recreere a crescut cu aproape 7% (cu 30% mai mult decât rata de creștere a salariilor).

ETUC a solicitat impunerea unei taxe unice pe superprofituri, pentru a reduce din șocul inflației, spunând că aceste profituri sunt de vină pentru inflația care a depășit 10%. ”Nu salariile sunt cauza inflației. Angajații sunt victimele acestei crize, câtă vreme valoarea salariilor lor se prăbușește, iar prețurile cresc. Aceasta duce la creșterea inegalităților existente, angajații cu salarii mici fiind loviți cel mai puternic”. Secretarul general al ETUC a acuzat directorii marilor corporații că au agravat inflația folosind problemele de aprovizionare ca pe o scuză pentru urmărirea unor profituri exagerate.

”Vacanța este importantă pentru starea fiecărui angajat, însă creșterea prețurilor va face ca zeci de milioane de oameni să nu mai aibă parte de vacanță în această vară. Liderii UE și cei naționali trebuie să combată cauza reala a acestei crize impunând taxe pentru profiturile mari ce duc la creșterea inflației și întărind puterea de negociere a sindicatelor”, spune ETUC.

Angajații cu salarii mari, precum cei din management, nu-și permit nici ei cu adevărat o vacanță, pentru că în rândul acestei categorii prinde rădăcini moda muncii de la domiciliu și pe durata concediului. Un sondaj IPSOS arată că circa trei din 10 europeni intenționează să lucreze în timpul vacanței, o creștere cu 4% față de anul 2022.

Statisticile sunt deprimante pentru state precum România, Bulgaria, Grecia sau Croația, însă amintitul sondaj IPSOS arăta că, în luna iunie 2023, peste 75 dintre angajații din UE intervievați spuneau că vor merge în vacanță, cu 6% mai mulți decât în 2022.

Dacă situația din UE pare tot mai dificilă, în Statele Unite nu există concediu plătit de angajatori și doar 5 sărbători oficiale plătite de peste 90% dintre angajatori. Potrivit datelor OECD, angajații americani lucrează cu circa 300 de ore mai mult în fiecare an decât angajații din Germania, una dintre tarile UE cunoscute pentru numărul mic de sărbători oficiale și zile de concediu cu plată.