Conform legislației în vigoare în acest moment, bonurile de masă de care beneficiază unii angajați se iau în considerare de către stat, atunci când autoritățile calculează cuantumul de care unul dintre părinți va beneficia la intrarea în concediul de creștere copil.
Baza legală – Codul fiscal și OUG nr. 111/2010
Astfel, potrivit prevederilor Art. 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, cuantumul indemnizației lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Valoarea minimă a indemnizației lunare nu poate fi mai mica decât suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință. De asemenea, 8.500 lei este plafonul maxim pentru indemnizație creștere copil, oferit de stat, indiferent de nivelul salarial al beneficiarului, în cazul de față, al părintelui care intră în concediu de creștere copil.
„Conform prevederilor Codului Fiscal, prin “venituri nete realizate” se înțelege inclusiv veniturile din salarii și asimilate salariilor. Bonurile de masa intra în categoria venituri din salarii. Concret, potrivit art. 76 alin.(2) lit.s) din Codul Fiscal, “regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: s) orice alte sume sau avantaje în bani ori în natura”.
Întrucât tichetele de masă reprezintă avantaje acordate salariaților pentru munca prestata și sunt considerate venituri asimilate salariilor, acestea se includ în baza de calcul a indemnizației pentru creșterea copilului”, explică specialiștii legislatiamuncii.
Acestea fiind spuse, părinții care au beneficiat de tichete de masă în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului vor primi o indemnizație lunară de la stat, conform legii. Aceasta va fi calculată și în funcție de aceste venituri, pe lângă nivelul salarial.
