Guvernul Bolojan intră tare în sporurile bugetarilor. Banii nu se mai dau automat

Potrivit unei analize realizate de eJobs, documentul transmite un semnal clar: sporurile nu vor mai fi tratate uniform sau acordate automat, ci doar acolo unde există dovezi concrete că mediul de lucru presupune riscuri reale.

Ce schimbă, de fapt, memorandumul?

Memorandumul aprobat de Guvern permite efectuarea unor determinări oficiale la locurile de muncă. Aceste evaluări au rolul de a stabili dacă anumite condiții sunt periculoase sau vătămătoare pentru angajați.

În urma acestor măsurători:

• sporurile salariale pot fi acordate doar dacă riscurile sunt confirmate;
• plata suplimentară va fi susținută de rapoarte și date tehnice;
• dispare practica sporurilor stabilite fără evaluări concrete.

Analiza eJobs subliniază că este una dintre puținele decizii recente în care plata suplimentară este corelată direct cu mediul de lucru, nu doar cu funcția sau poziția ocupată.

Cine este vizat în acest moment?

În forma actuală, mecanismul se aplică exclusiv sistemului de sănătate. Beneficiarii pot fi doar angajații medicali și personalul auxiliar, în funcție de rezultatele evaluărilor făcute la locul de muncă.

Chiar dacă aria de aplicare este limitată, analiza eJobs arată că precedentul creat poate deveni relevant și pentru alte domenii, în viitor.

Deși nu se aplică imediat tuturor, decizia are o semnificație mai largă. Conform analizei eJobs:

• se conturează un model de salarizare diferențiat, bazat pe risc real;
• se deschide posibilitatea extinderii acestui mecanism și în alte sectoare;
• se transmite ideea că statul este dispus să plătească diferit, în funcție de condițiile concrete de muncă.

Pentru angajați, mesajul este că mediul de lucru ar putea deveni un criteriu esențial în stabilirea veniturilor, nu doar titulatura postului.

Decizia, luată într-un moment delicat pentru buget

Memorandumul vine într-un context în care Guvernul vorbește despre reducerea cheltuielilor, reevaluarea sporurilor existente și reformarea salarizării din sectorul public.

În acest cadru, noul mecanism nu contrazice discursul despre austeritate, ci îl completează. Analiza eJobs arată că statul nu urmărește eliminarea tuturor sporurilor, ci acordarea lor doar acolo unde sunt susținute de argumente clare și măsurabile.

Ce urmează în practică?

Etapa următoare presupune efectuarea unor măsurători la locurile de muncă, realizate de instituții specializate. Acestea vor stabili:

• dacă există factori de risc;
• nivelul de expunere al angajaților;
• dacă se justifică un spor și în ce cuantum.

Doar după finalizarea acestor evaluări sporurile pot fi acordate efectiv.

Ce ar trebui să rețină orice angajat?

Analiza eJobs evidențiază câteva concluzii importante, valabile indiferent de domeniu:

• salariile ar putea deveni mai flexibile;
• condițiile de muncă vor conta tot mai mult în negocierea veniturilor;
• evaluările obiective pot înlocui deciziile arbitrare.

Pentru cei care își caută un loc de muncă, asta înseamnă că nu doar salariul de bază va fi relevant, ci și mediul în care vor lucra și beneficiile care pot apărea în funcție de acesta.