Cauza ”crizei economice naționale” din SUA

Un oficial important al Federal Reserve a declarat pentru Financial Times că piața muncii din SUA se confruntă cu o penurie de forță de muncă. James Bullard, președintele Fed din St. Louis, a spus că acest paradox este vizibil în special în servicii și industria IT.

Agenția Bloomberg notează că un număr surprinzător de mare de angajați au decis să renunțe la slujbe în momentul în care au fost rechemați la locul de muncă, după ridicarea restricțiilor.

Bloomberg ofera câteva exemple. O angajată care a decis să-și dea demisia când șefii i-au convocat pe angajați la o întâlnire de numai 6 minute la sediul firmei. Noua normalitate a devenit munca de acasă. „Pot să fac ce vreau pe lângă casă și activitățile casnice mai dificile nu mai trebuie să aștepte până la 8 seara. Pot să ies la o plimbare atunci când simt nevoia”, spune un dezvoltator software, citat de Bloomberg.

Printre motivele cele mai importante pentru care angajații preferă munca de la domiciliu se numără economiile de până la 5000 de dolari anual legate de transport, faptul că părinții pot fi mai mult timp împreună cu copii, reducerea riscului contractării covid-19. Aceste avantaje sunt cruciale în special pentru angajații mai în vârstă, cu copii, pentru care timpul salvat nemaitrebuind să facă naveta este extrem de important, notează Bloomberg.

O angajată Goldman Sachs din New York susține că munca de la domiciliu în timpul pandemiei i-a produs o revelație. ”Când ai timp să te gândești la propria ta viață, ajungi să ai experiențe existențiale. Înainte nu aveam timp să mă gândesc atât de profund”. ”A lucra într-o clădire de birouri îți raționalizează timpul mai mult decât ai crede. Multor oameni le este teamă de ciclul care presupune muncă, muncă și iar muncă și apoi să mori”, spune un angajat din domeniul IT.

Un raport al Camerei de Comerț din SUA a descris situația lipsei forței de muncă drept ”criză economica națională”. În martie, in SUA erau 8,1 milioane de locuri de muncă vacante, cu o creștere cu 600.000 față de luna februarie. „În anumite state și anumite sectoare, inclusiv cele grav lovite, precum învățământul și sănătatea, cererea pe piața muncii este mai mică decât oferta”, arată raportul amintit.

În ansamblul economiei, numărul șomerilor este mai mare decât numărul locurilor de muncă disponibile, însă ”reticența oamenilor de a reveni la serviciu este unul dintre motivele care blochează crearea de noi locuri de muncă”, mai scrie raportul.

În speranța că oamenii se vor întoarce la muncă, mai mulți guvernatori republicani din SUA au decis să-și scoată statele din programul care le asigura șomerilor o indemnizație de 300 de dolari pe săptămână, o măsură introdusa în martie 2020, în urma închiderii economiei. Guvernatorii republicani consideră că această măsură îi face pe oameni să nu mai lucreze. În aprilie, franciza McDonald’s din Tampa, Florida, a luat chiar decizia de a-I plăti cu 50 de dolari pe cei care se prezentau la un interviu pentru angajare, însă tot nu a reușit să recruteze suficient personal. Apoi, state precum Arizona, Oklahoma sau Montana au decis să le ofere un bonus între 500 și 2000 de dolari celor care se reîntorc la locul de muncă. ”Vom folosi banii federali pentru a-i încuraja sa lucreze, în loc să-i plătim pentru a nu lucra”, a spus guvernatorul republican al Arizonei.