Ce drepturi noi aduce Legea transparenței salariale pentru toți angajații din România

Angajatorii ar putea fi obligați să spună salariul încă din etapa recrutării, iar diferențele de plată dintre femei și bărbați vor trebui raportate oficial. Noile reguli pot schimba radical modul în care românii merg la interviuri și își negociază salariile.

25 mai 2026 06:45

De Madalina Bahrim

Ce drepturi noi aduce Legea transparenței salariale pentru toți angajații din România

Sursă foto - AI

Salariile nu vor mai putea fi ascunse în anunțurile de angajare, iar firmele vor trebui să explice diferențele de plată dintre femei și bărbați. România trebuie să aplice până în iunie 2026 noile reguli europene privind transparența salarială, iar schimbările vor afecta atât angajatorii, cât și milioane de angajați.

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Noile reguli ar putea schimba complet modul în care se desfășoară recrutările și negocierile salariale.

Candidații vor avea dreptul să afle încă dinaintea interviului care este salariul oferit sau intervalul de remunerare pentru postul respectiv.

În același timp, firmele nu vor mai avea voie să întrebe candidații cât câștigă la actualul sau fostul loc de muncă.

Schimbările nu se opresc aici

Schimbările nu se opresc însă la etapa recrutării.

Angajații vor putea solicita informații despre nivelurile medii de salarizare din companie pentru posturi similare, inclusiv diferențele dintre femei și bărbați.

Companiile mari vor avea obligația să raporteze periodic aceste diferențe către autorități.

Măsurile vin într-un context în care discuțiile despre salarii rămân sensibile în România, iar mulți angajați evită să vorbească deschis despre venituri sau diferențe de plată.

Directiva europeană încearcă să reducă aceste discrepanțe și să aducă mai multă transparență pe piața muncii.

Avocatul Răzvan Popescu avertizează că firmele care nu respectă noile obligații ar putea risca amenzi importante și chiar procese în instanță pentru discriminare salarială.

În practică, noile reguli ar putea pune presiune pe companii să își regândească politicile salariale și modul în care stabilesc remunerațiile. Pentru mulți angajați, schimbările ar putea însemna pentru prima dată acces real la informații despre cum sunt plătite posturile similare din aceeași companie.

Proiectul de lege a fost publicat de Ministerul Muncii și are rolul de a transpune directiva europeană privind transparența salarială adoptată la nivelul Uniunii Europene.

1 comentariu

Jefuitorii spune:

25 mai 2026 la 9:08

Bine că se taie sporul de cifru de 20% din solda de funcție și norma de hrana. Norma de hrana trebuie acordata doar militarilor de pe front pe timpul războiului. Sporul de „doftorat” a rămas neatins și cel de hemoroizi( de stat în jilțuri). Numai zic de sporul de 40 % pentru hoții APIA! Astea sporuri sunt permanente si sunt luate în calcul la pensia „nesimțita” ! Succesuri jefuitorilor!

Răspunde

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.