' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Ministrul Muncii a întocmit un proiect al noului Cod al Muncii care conține modificările propuse de patroni. Printre acestea, cele mai importante vizează simplificarea condițiilor în care pot fi încheiate contracte prin agent de muncă temporară și prelungirea periodică a acestora, majorarea perioadelor de probă, precum și prelungirea perioadei de preaviz.
Potrivit proiectului noului Cod al Muncii, care va fi discutat în perioada următoare cu partenerii sociali, cele mai multe modificări sunt aduse în zona contractelor de muncă pe perioadă determinată sau prin agent de muncă temporară, în sensul flexibilizării posibilităților în care se pot încheia astfel de contracte, scrie site-ul incont.ro.
Astfel, contractele pe durată determinată pot fi încheite pe o perioadă de 36 de luni, față de 24 de luni, în legislația actuală, și cu posibilitatea de prelungire, după expirarea termenului inițial, fără a se mai prevedea o perioadă maximă. Modificările la Codul Muncii mai prevăd și prelungirea perioadelor de probă la 45 de zile, de la 30, în prezent, pentru funcțiile de execuție, și la 120 de zile, de la 90, pentru cele de conducere.
În ceea ce privește preavizul în cazul demisiei, acesta a fost prelungit la 20 de zile lucrătoare, de la 15 zile calendaristice, în prezent, în cazul funcțiilor de executie. Pentru cele de conducere, preavizul a fost prelungit la 45 de zile lucrătoare, de la 30 de zile calendaristice, în actuala legislație.
De asemenea clauza de neconcurență nu va mai fi obligatorie după expirarea contractului de muncă, ci pe perioada executării acestuia. Salariatul poate fi obligat să nu presteze o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajator.
Clauza de confidențialitate își va afce efectul, de asemenea, pe perioada derulării contractului de muncă, salariatul fiind obligat să nu dezvăluie date sau informații interne către alte companii.
În cazul întreruperii temporare a activității (așa numitul șomaj tehnic), angajatorul va putea scurta săptămâna de lucru de la 5 la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului. Angajatorii vor mai avea la dispoziție și posibilitatea trimiterii angajaților în concediu fără plată de maximum 15 zile pe an, dacă acest lucru este necesar din cauze economice.
