Cerere către conducerea Senatului. Ninel Peia vrea grup de lucru pentru restructurare

Senatorul S.O.S. România Ninel Peia, chestor al Senatului, propune printr-un memorandum, pentru optimizarea cheltuielilor și eficientizarea structurii Senatului, crearea unui grup de lucru pentru restructurare, plăți compensatorii pentru angajații care decid să părăsească instituția și pensionare anticipată.

Solicitarea lui Ninel Peia este adresată conducerii Senatului și este argumentată prin faptul că ‘un proces de restructurare bine gestionat, care demonstrează respect și empatie față de angajați, va îmbunătăți imaginea publică a Senatului, consolidând încrederea cetățenilor în această instituție’.

‘În contextul actual, caracterizat de constrângeri bugetare semnificative și de o nevoie continuă de eficientizare a instituțiilor publice, Senatul României se confruntă cu o provocare majoră, reducerea cheltuielilor, menținând, în același timp, o funcționare eficientă și o abordare umană față de angajați. Procesul de restructurare poate genera un impact social semnificativ asupra angajaților și familiilor acestora, mulți dintre ei aflându-se în situații vulnerabile, familii monoparentale, persoane aproape de vârsta pensionării sau angajați cu responsabilități financiare majore. Luarea unor decizii fără a analiza toate implicațiile poate conduce la creșterea nivelului de anxietate, depresie și alte consecințe sociale, afectând inclusiv imaginea instituției’, se arată în documentul transmis, joi, AGERPRES.

Potrivit sursei citate, cele trei propuneri, menite să răspundă cerințelor bugetare pentru anul 2025, ‘păstrează o abordare echilibrată față de angajați’.

‘Propun înființarea unui grup de lucru alcătuit din reprezentanți ai Secretariatului General, Direcțiilor de Resurse Umane, Economică și Legislativă, membrii ai Biroului permanent, precum și membri ai sindicatelor reprezentative. Acest grup va analiza și propune soluții realiste pentru reorganizare, inclusiv identificarea oportunităților de reconversie profesională a angajaților afectați, în colaborare cu mediul privat’, se detaliază în document.

O altă măsură propusă vizează acordarea unor plăți compensatorii pentru angajații care decid să părăsească instituția.

‘Aceste plăți, echivalente cu 12-24 de salarii brute, distribuite pe o perioadă de 6 luni, vor asigura o tranziție mai ușoară către alte oportunități, reducând, totodată, presiunea financiară pe termen lung asupra bugetului Senatului’, mai propune Ninel Peia.

Cea de-a treia măsură propusă de Peia este pensionarea anticipată.

‘Sugerez introducerea unui sistem de pensionare anticipată pentru funcționarii parlamentari cu un stagiu de minim 25 de ani. Această măsură ar putea fi implementată printr-un memorandum aprobat de Biroul permanent și ar utiliza fondurile destinate asistenței sociale, alocate în bugetul anului 2024’, explică el.

Ninel Peia consideră că ‘restructurarea Senatului trebuie să fie realizată cu o viziune strategică, dar și cu o abordare umană’.

‘Măsurile propuse oferă un cadru de acțiune care echilibrează necesitatea eficientizării cu protecția angajaților. În acest fel, Senatul României poate să rămână un exemplu de responsabilitate și profesionalism’, transmite Ninel Peia.