' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Noua procedură de selecție va cuprinde doar două etape: un test de preselecție pe calculator, care se va organiza în fiecare țară membră a UE, și o etapă de evaluare, care se va desfășura la Bruxelles.Potrivit unui document al Uniunii Europene, condițiile de angajare a funcționarilor în instituțiile europene vor fi mai simple din 16 martie. Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenți și lingviști, completate de concursuri individuale pentru specialiști.
Noua procedură de selecție va cuprinde doar două etape: un test de preselecție pe calculator, care se va organiza în fiecare țară membră a UE, și o etapă de evaluare, care se va desfășura la Bruxelles. Noul ciclu va dura între 5 și 9 luni, și nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
Preselecția va include în continuare teste de abilitate cognitivă și de comportament în anumite situații, precum și evaluarea competenței profesionale și lingvistice, în funcție de profilul căutat. Procesul de selecţie va fi mai rapid și mai eficient, întrucât va avea mai puține etape, comparativ cu vechiul sistem, și va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoștinte, ci pe evaluarea competențelor.
