De frica şomajului, românii nu mai spun pas joburilor temporare

Aproape 20% dintre persoanele angajate în primele 9 luni ale acestui an au obţinut un loc de muncă pe perioadă determinată, potrivit unui raport al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Astfel, un număr de 65.000 de persoane din cele aproximativ 338.000 angajate prin programul de ocupare a forţei de muncă derulat de ANOFM au obţinut un job temporar.

„Statistica poate fi reală, dacă ne raportăm la creşterile interne pe segmentul de muncă temporară, dar şi la situaţia pieţei muncii în 2010. Nu ştiu dacă în cifrele de acolo sunt incluse şi joburile oferite în străinătate tot pe perioade determinate, însă cu siguranţă numărul total al acestora a crescut faţă de anul trecut”, Florin Ochiană, HR operations manager în cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler.

Potrivit acestuia, din cauza contextului economic incert, contractele cu durată determinată au fost folosite de multe companii şi pentru alte tipuri de posturi decât cele cărora acest segment le este adresat în mod tradiţional, însemnând specialişti şi chiar „middle” manageri.

„Au fost angajate multe persoane în producţie, în vânzări în aproape toate industriile. Au fost oferite mii de joburi pe perioadă sezonului în turism şi industria hotelieră, în servicii, ba chiar şi în instituţii publice (administraţie, spitale)”, adaugă Ochiană.

Angajatorii preferă să lucreze cu personal pe perioadă determinată deoarece pot renunţa mai uşor la serviciile lor în momentul în care scade volumul de activitate. În acelaşi timp, munca temporară scapă firmele de grija administrării personalului şi plata salariilor, sarcini care revin agenţiei de recrutare. Un alt avantaj important îl reprezintă faptul că firmele pot folosi acest mijloc ca formă de „perioada de probă prelungită”, în perioadele instabile.

Mai mult de o treime dintre companiile din România cred că angajaţii în regim de muncă temporară sunt un element indispensabil în cadrul organizaţiilor lor, faţă de 23% cât este media europeană, potrivit unui studiu realizat de compania de resurse umane Manpower.

Cu toate acestea, cele mai recente statistici europene arată că doar 1% dintre angajaţii români au contracte pe perioadă determinată, în timp ce media UE este de 13,5%.