Discriminarea romilor pe piaţa muncii produce pierderi anuale de 887 milioane de euro

Discriminarea romilor pe piaţa muncii conduce la pierderi de productivitate anuală de până la 887 de milioane de euro, iar estimarea pierderilor de productivitate fiscală este de 202 milioane de euro pe an, potrivit datelor publicate de Banca Mondială şi prezentate de Agenţia de Dezvoltare Comunitară „Împreună”.

Conform estimărilor, în România, aproximativ 21% dintre persoanele nou-intrate pe piaţa forţei de muncă sunt romi.

Agenţia de Dezvoltare Comunitară „Împreună” va lansa, în noiembrie 2011, o strategie adresată grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii.

O primă variantă a strategiei a fost prezentată pentru consultare la prima întâlnire cu reprezentanţii reţelei interprofesionale şi actori sociali din Regiunea NE (Bacău, Suceava, Iaşi, Botoşani, Piatra Neamţ), respectiv reprezentanţi ai COJES, AJOFM, ITM, DSP, reprezentanţi sindicali de la BNS, CNSLR Frăţia, Cartel Alfa, Iaşi Tex, precum şi organizaţii locale.

Strategia propune crearea unui sistem de colectare de date şi de raportare anuală privind situaţia grupurilor defavorizate în domeniul educaţiei şi în activitatea economică şi în materie de angajare şi în profesie, precum şi implementarea principiului egalităţii de şanse şi a nediscriminării în cultura organizaţională a instituţiilor de învăţământ, informează Agerpres.

De asemenea, documentul subliniază nevoia implementării principiului egalităţii de şanse şi a nediscriminării în cultura organizaţională a angajatorilor instituţii publice şi angajatori privaţi.

Totodată, strategia propune şi aplicarea unui sistem de cote în privinţa formării şi reconversiei profesionale în sistemul Agenţiei Naţionale a Ocupării Forţei de Muncă. Astfel, ANOFM va aloca o cotă anuală pentru cetăţeni români aparţinând minorităţii rome la cursurile de formare şi reconversie profesională.

„Statul român pierde anual sume importante din cauză că nu acordă atenţie grupurilor vulnerabile, respectiv romilor, pe piaţa muncii. Lipsa implementării efective a principiului egalităţii de şanse şi a nediscriminării în România înseamnă încălcarea flagrantă a drepturilor omului, pierderi economice, pierderi de productivitate anuală, acumularea de tensiuni în şi între diferite grupuri sociale. De aceea, strategia pe care o propunem vrea să îmbunătăţească politicile publice existente pentru tratamentul egal pe piaţa muncii, împotriva discriminării grupurilor defavorizateŢ, a declarat Carmen Gheorghe, managerul proiectului Agenţiei „Împreună”.