Mihai Dimian a explicat că proiectul va fi asumat ca o inițiativă parlamentară, fiind un jalon obligatoriu în PNRR. În privința negocierilor cu Ministerul Muncii și sindicatele, ministrul a pus accentul pe introducerea sporurilor în salariul de bază, fără a afecta câștigurile nete ale angajaților.
Principiul de bază agreat la negocieri
Conform oficialului, prima regulă de la care s-a pornit în discuții este ca noul mecanism să nu diminueze veniturile nimănui. Întregul proces de unificare a grilelor trebuie să aducă stabilitate, nu pierderi în statele de plată.
„Primul principiu, niciun salariu, dar nu doar salariul, niciun venit să nu scadă. Adică, dacă ai inclus sporurile în salariul de bază, înseamnă că noul salariu de bază nu e de ajuns să fie doar mai mare decât cel precedent, ci să fie mai mare decât cel precedent plus sporurile aferente”.
CITEȘTE ȘI:
Mihai Dimian, despre legea salarizării: „Pentru sporul de dirigenție există deschidere, pentru sporul de doctorat e reținere” – PODCASTURILE COTIDIANUL
Probleme tehnice cu sporurile de dirigenție și doctorat
Ministrul a recunoscut că textul inițial conține o serie de erori, fiind fundamentat pe o analiză mai veche a Băncii Mondiale, care nu mai corespunde realității din teren. De exemplu, indemnizația de doctorat s-a diminuat în timp, iar reevaluarea ei este un punct sensibil. Dimian a atras atenția că un profesor debutant din preuniversitar este plasat în noua grilă la același nivel cu un asistent universitar, iar intervalul de evoluție pe coeficienți de-a lungul carierei este mult prea restrâns în acest moment.
În timp ce pentru sporul de dirigenție există deschidere la calcule, în cazul celui de doctorat apar rețineri. Cu toate acestea, ministrul s-a arătat încrezător că ajustările necesare se vor face în comisiile de specialitate și în plenul Parlamentului. Acesta a adăugat că anvelopa salarială totală propusă, care pare că se mărește cu 1,75 miliarde de lei, reprezintă de fapt doar o returnare a sumelor tăiate pe parcursul acestui an de la cheltuielile de personal.