Creșterea salariului minim la 1.900 de lei de la 1 ianuarie a creat probleme pentru aproape 80% din firmele mici și mijlocii din România. Circa 60% din IMM au dificultăți în ceea ce privește reforma trecerii contribuțiilor de la angajator la angajat și în jur de 70% dintre fime s-au împotmolit în reforma creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial. Acestea sunt principalele concluzii ce se desprind dintr-un sondaj realizat de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) în perioada 07-16 februarie 2018 privind efectele creșterii salariului minim la 1.900 lei, trecerii contribuțiilor la salariat și creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial. Respondenţii în număr de 1.752, au fost în proporţie de 71,4 % microîntreprinderi, 13,4 % întreprinderi mici, 11,9% întreprinderi mijlocii şi 3,3% ONG-uri și alte forme juridice.
Reforma salariului minim pe economie
Din cei 1.752 respondenți, 57,9% au între 1-5 salariați încadrați la salariul minim pe economie, 27,5% dețin peste 10 salariați cu salariu minim pe economie iar restul de 14,6% din respondenți au între 6 și 10 salariați încadrați la salariul minim pe economie. Întrebați dacă punerea în aplicare a creșterii începând cu 1 ianuarie 2018 a salariului minim pe economie de la 1.450 de lei la 1.900 de lei (creștere de 31,03%) a creat dificultăţi întreprinderii lor,
79,4% au răspuns pozitiv. De asemenea, 81,4% din respondenți au afirmat că, creșterea salariului minim pe economie a avut efecte de creștere a cheltuielilor de personal și pentru alte categorii de salariați din întreprinderea
lor decât cei angajați la salariul minim. Întrebați dacă creșterea salariului minim pe economie începând cu 1 ianuarie 2018 va avea caefect disponibilizarea unor salariaţi, 49,9% au răspuns pozitiv. Dintre cei care au răspuns pozitiv, 91,3% au menționat că vor disponibiliza între 1 și 5 salariați, 6,1% între 5 și 10, doar 2,4% urmând a disponibiliza peste 10 salariați.
Reforma trecerii contribuțiilor la angajat
În ceea ce privește dificultățile întâmpinate de către respondenți în stabilirea/ negocierea/aplicarea trecerii contribuțiilor la salariat, 58,6% au răspuns că au întâmpinat dificultăți în trecerea contribuțiilor. Astfel, pentru trecerea contribuțiilor la salariat, respondenții au aplicat următoarele măsuri: 72,2% – Creșterea salariilor pentru compensarea în totalitate a trecerii contribuțiilor de la angajator la salariat; 13,3% – Acordare de prime lunare; 12,9% – Creșterea salariilor pentru compensarea parțială a trecerii contribuțiilor de la angajator la salariat; 1,6% – Alte măsuri. Întrebați câți salariați din societate sunt încadrați cu timp parțial, 93% au răspuns că între 1-5 salariați, 4,3% au între 5-10 salariați și 2,6% au peste 10 salariați. De asemenea, 81,2% din respondenți au menționat că punerea în aplicare a creșterii contribuțiilor sociale pentru salariații cu timp parțial la nivelul salariul de baza minim brut pe țară a creat dificultăţi întreprinderii lor.
Reforma creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial
În plus, 68,7% dintre respondenți au menționat că, de la 1.01.2018, s-au confruntat cu situația de a avea salariați cu timp parțial (cu 1-2 ore/zi) cu salarii mai mici decât cuantumul contributiilor sociale aferente întregului salariu de baza minim brut pe tara (665 lei). În ceea ce privește măsurile aplicate în cazul creșterii contribuțiilor sociale pentru salariații cu timp parțial, au fost menționate: 49,1% – Creșterea salariilor pentru compensarea în totalitate a trecerii contribuţiilor de la angajator la salariat; 39,8% – Restructurări/concedieri; 6,7% – Creșterea salariilor pentru compensarea parțială a trecerii contribuţiilor de la angajator la salariat; 4,4% – Alte măsuri.
Întrebați “Ce dificultăți/probleme ați întâmpinat în aplicarea reformelor privind salariul minim, creșterea contribuțiilor sociale pentru salariații cu timp parțial și trecerea contribuțiilor la salariat?”, respondenții au menționat: 64,8% – Creșterea birocrației pentru angajator; 63,8% – Efort semnificativ de implementare a reformelor (modificarea tuturor contractelor individuale de muncă, înregistrare în REVISAL, negocieri etc.); 61,1% – Creșterea cheltuielilor de personal pentru salariații angajați cu salariul minim brut pe țară, raportat la creșterea lui la 1.900 lei; 50,3% – Timpul foarte scurt stabilit pentru implementare; 49,7% – Creșterea cheltuielilor administrative, privind actualizarea programelor informatice; 47,7% – Birocrația foarte mare a negocierilor colective; 38,9% – Creșterea cheltuielilor de personal datorită trecerii contribuțiilor la salariat și instituirea noii contribuții sociale asiguratorie pentru muncă; 38,7% – Necesitatea unor restructurări (concedieri individuale sau colective); 30,4% – Creșterea cheltuielilor de personal pentru toți salariații din unitate; 9,3% – Probleme de asigurare a competitivității și derulării contractelor la export, generate de creșterea cheltuielilor salariale, contracte deja negociate la export pentru 2018.
De asemenea, în proporție de 93,3%, respondenții au menționat că, per ansamblu, reformele privind creșterea salariului minim, trecerea contribuțiilor la salariat și creșterea contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial au generat efecte negative.
Inainte aveam ceva probleme dar nu asa de grave. Deodata suntem instiintati ca cica sunt firme rau platnici la asiguraile sociale, apoi deodata apare si solutia minune. Solutie ce a dat rateu la Francezi atit la nivel social cit si la nivel economic. Dar la noi este solutia minune ce „sigur” va rezolva toate problemel, care o fi alea inca nu am aflat. Am aflat doar ce sic boii ce se ocupa de finantele tarii. Un forumist oarecare, parese din partea baricadei unde sunt boii finantisti, spunea prostia ca cica patronii dadeau pomeni angajatilor. Nu ca un angajat ar fi fost platit cu unsalariu brut, slariu brut cu care a batut palma la ngajare, si in cont i se vira net-ul dupa ce firma, pardon „patronul”, ii platea platile sociale si impozitul pe salariul brut cistigat. Ca atita a apucat sa inteleaga din mersul economieisi banilor in economia de piata. Cu atiti semidocti si habarnisti, ce au pareri si sunt mindri cu ele, nu e de mirare ca alesii astia incompetenti pot prosti atit de usor populatia cu ori ce poftesc.